Sjefen vil fjerne en vakt fra min turnus. Har jeg noen rettigheter?

Hei,

Som utgangspunkt er en arbeidsplan/vaktliste bindende. Det vil si at både arbeidstaker og arbeidsgiver er bundet til oppsatte vakter.

Men hvis arbeidsgiver har en saklig og fornuftig grunn for det kan arbeidsgiver gjøre endringer i allerede oppsatt vaktplan. Fristen for endringer etter loven er to uker før. Se arbeidsmiljøloven § 10-3. Men vær obs på at det kan gjelde en kortere (eller lengre) frist hvis bedriften har har en tariffavtale som krever det.

Om du har krav på lønn for oppsatte vakter som blir avlyst er en avtalesak. Sjekk derfor hva din arbeidsavtale sier om dette.

Uansett, så har du rett til å jobbe så mange timer som står i din arbeidsavtale. Hvis arbeidsgiver fjerner deg fra en vakt uten å gi deg en annen vakt i stedet for, og du får dermed ikke jobbe så mange timer som din arbeidsavtale gir deg rett til, så kan du i utgangspunktet kreve lønn for antall timer du etter kontrakten har krav på. Men også her må du sjekke om det står noe annet i din arbeidsavtale.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)