Arbeidsgiver fjernet avtalt vakt

Jente, 20

Jeg jobber i hjemmetjenesten med fast tredje helg. I år er det 17.mai helgen. Jeg har dagvakt på 17.mai. I april fikk jeg først melding fra en kollega om jeg kunne jobbe dobbelt den 17, noe jeg sa ja til. Par uker etter sendte lederen ut felles sms om noen ville jobbe kveld 17.mai eller kunne jobbe dobbelt, og da å sa jeg at jeg kunne jobbe dobbelt. Når jeg kom på kveldsvakt det samme dagen sa lederen min til meg at jeg får dobbeltvakt den 17, noe jeg ble glad over. Og det uttrykte jeg til henne. Hun sa hun skulle ordne vakten på gat så fort hun kunne. Dette var ca 3 uker siden, og jeg hørte ikke noe mer. Og siden det tid har jeg forberedt meg på å gå dobbelt og derfor takket nei til tilbud osv. Men nå idag 25 april får jeg melding om at hun har fått noen til å ta kveldsvakten den 17 som egentlig hun hadde gitt meg. Og hun fikk det til å virke som dette var som en tjeneste til meg. Noe det ikke var. Vet ikke helt hva jeg skal svare, er jo sur og skuffa nå. Har jeg noe rettigheter?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Som utgangspunkt er en arbeidsplan/vaktliste bindende. Det vil si at både arbeidstaker og arbeidsgiver er bundet til oppsatte vakter.

Men hvis arbeidsgiver har en saklig og fornuftig grunn for det kan arbeidsgiver gjøre endringer i allerede oppsatt vaktplan. Fristen for endringer etter loven er to uker før. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

Uansett, så har du rett til å jobbe så mange timer som står i din arbeidsavtale. Hvis du ikke får jobbe så mange timer som din arbeidsavtale gir deg rett til, så kan du i utgangspunktet kreve lønn for antall timer du etter kontrakten har krav på.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 28.4.2025