Kan arbeidsgiver endre vaktene mine uten mitt samtykke?

Jente, 18

Hei, jeg jobber i en restaurant (6måneder) hvor sjefen lenge har endret vaktene mine uten varsel. (Kortet ned, gjort dem lengre, endret fra morgen til kveld, eller fjernet helt) Dette kan skje alt fra dagen før til en uke i forveien. Jeg sa ifra etter en stund at jeg mente dette ikke var greit, noe han beklaget og deretter sa han skulle endre ved å spørre meg først. I dag spurte han om han kunne fjerne vakten min om 4 dager, og da sa jeg nei. Likevel fjernet han denne, og en annen vakt om 10 dager som han ikke hadde spurt om. "Den daglige arbeidstiden og plassering på døgnet kan endres som følge av virksomhetens behov, herunder skift‐ og vaktordninger" I kontrakten er det denne setningen som omhandler problemet. Kan "den daglige arbeidstiden" tolkes som at han har rett til å totalt fjerne vakter uten å erstatte dem? Eller gir det han bare lov til å endre vaktene i forhold til hvor lenge de varer og når på døgnet? Har jeg krav på å få jobbe/lønn for det som originalt var avtalt?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

I utgangspunktet skal det sette opp en arbeidsplan så snart som mulig og senest 14 dager før iverksettelsen. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

En arbeidsplan er en forlengelse av din personlige arbeidsavtale. Dette er en bindende avtale mellom deg og arbeidsgiver som gir deg både rettigheter og plikter. Endringer i arbeidsplanen krever derfor normalt saklig grunn eller samtykke.

Hvis arbeidsavtalen din åpner opp for at arbeidsgiver kan gjøre endringer som følge av virksomhetens behov, vil det alltid være en konkret helhetsvurdering ved hvert tilfelle om arbeidsgiver oppfyller vilkårene for å endre vakten.

Hvis dette er et gjentagende problem bør det tas opp til diskusjon internt i virksomheten. Dette kan gjøres via tillitsvalgt, verneombud og/eller arbeidsgiver direkte.

Blir det ikke bedre og du mener arbeidsgiver bryter loven, kan saken meldes inn til Arbeidstilsynet via vårt tipsskjema.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00.

Besvart: 12.10.2022