Spørsmål om bl.a arbeidsplan

Hei,

Du har gjort det rette med å ta kontakt med din arbeidsgiver og informert om at du kommer til å kreve lønn etter din arbeidskontrakt. Du finner informasjon om innkreving av manglende lønn her på vår temaside når du ikke får lønn eller feriepenger.

Dine rettigheter og plikter som arbeidstaker fremgår blant annet i din skriftlige arbeidsavtale. Arbeidsgiver har også plikter etter avtalen; herunder å gi deg jobb etter kontrakten samt utbetale deg lønn.

Det er din arbeidsavtale som beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å arbeide per dag og per uke.

Det som er avtalt i din arbeidsavtale er i utgangspunktet bindende for deg og din arbeidsgiver. Det skal stå hvor mange timer din 50 % stilling utgjør, og hva som da blir antall timer per dag og per uke.

Dette betyr at dersom det står i din arbeidsavtale at du skal arbeide for eksempel 20 timer per uke, så har du en rett til å få arbeide 20 timer per uke. Du er også pliktig til å møte opp på jobb og arbeide så mange timer.

På den andre siden så har arbeidsgiver en plikt å gi deg 20 timer arbeid hver uke, samt at arbeidsgiver har en plikt å gi deg lønn for disse timene.

Om det er slik at du har varierende arbeidstid eller at det ikke er faste tidspunkter, må også din arbeidsavtale inneholde opplysninger om dette.

Det kan for eksempel stå i avtalen din konkret tidspunkt for når du skal arbeide (for eksempel 7 timer på torsdag og 7 timer på lørdag), eller at arbeidsavtalen din viser til en arbeidsplan som viser når du skal på jobb. Du kan også lese mer om dette på vår nettside om arbeidsavtale (dette står under punktet "Hva skal arbeidsavtalen inneholde?", underpunkt "Oppstart, arbeidstid og arbeidsperioder").

Dersom du arbeider til ulike tider på døgnet, eller jobber bare enkelte ukedager, skal det utarbeides en arbeidsplan/turnusplan som viser hvilke uker, dager og tider du skal arbeide.

Formålet med å ha en slik plan er å sørge for at ansatte får en forutsigbar arbeidstid. Planen skal være tilgjengelig for arbeidstaker så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med samme frist. Se arbeidsmiljøloven 10-3.

Arbeidsplanen/turnusplanen skal lages i samarbeid med den tillitsvalgte på din arbeidsplass. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med din tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for dere som arbeider.

Du kan ta dette opp med tillitsvalgt på din arbeidsplass om dere har dette. Du kan også sende inn tips om dette til oss her. Dersom dere ikke får arbeidsplan/turnusplan senest to uker før planen starter, så er jo ikke kravene i arbeidsmiljøloven § 10-3 og fristen der være oppfylt.

Du lurer på om du kan si nei til timer som ikke er oppført i arbeidsplan. Siden det står i din arbeidskontrakt at du skal arbeide 50 % stilling/x antall timer per uke, så er du forpliktet å jobbe disse timene. Det skulle jo ha vært en arbeidsplan som vist til i loven, men det kan bli ansett som ordenekt om du ikke møter opp på jobb. Det kan jo verste i fall bli oppfattet som at du bryter din arbeidsavtale, og får en reaksjon fra din arbeidsgiver.

Du kan jo forsøke å snakke med din arbeidsgiver igjen (og snakke med tillitsvalgt om dere har dette), og vise til arbeidsmiljøloven § 10-3 hva som faktisk står der om arbeidsplan/turnus med to ukers frist. Det er, som nevnt ovenfor, også noe du kan sende inn tips til oss om.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)