Kan sjefen gi meg færre timer enn det som står i kontrakten?

Hei

Her er det viktig å dobbeltsjekke din arbeidsavtale eller jobbkontrakt.

Din jobbkontrakt skal beskrive hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke. Noen har en kontrakt som gir dem rett til å jobbe samme antall timer hver dag og hver uke. Andre har en kontrakt som gir dem rett til å jobbe et visst antall timer i gjennomsnitt i løpet av en bestemt periode. To eksempler:

• Anne har en arbeidsavtale som gir henne rett til å jobbe 7,5 timer per dag og 37,5 timer per uke uke. Anne har da hver dag rett til å jobbe 7,5 time og arbeidsgiver har en plikt til å skaffe Anne arbeid tilsvarende 7,5 timer per dag. Anne har videre rett til å jobbe 37,5 timer hver eneste uke, og arbeidsgiver har en tilsvarende plikt til å gi henne nok vakter.
• Matheo har en arbeidsavtale som gir ham rett til å jobbe 30 timer per uke i gjennomsnitt i løpet av en måned. Det betyr at Matheo noen uker kan få færre timer enn 30 timer per uke og andre uker mer, så lenge arbeidsgiver sikrer seg at han i gjennomsnitt får jobbe 30 timer per uke i løpet av en måned.

Får du ikke nok vakter eller timer av din arbeidsgiver sammenlignet med det du har rett på å jobbe ifølge kontrakten din? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter. Dette fordi arbeidsgiver gjennom kontrakten har forpliktet seg til å lønne deg for avtalt arbeidstid.

Her finner du en oppskrift på å kreve inn lønn fra din arbeidsgiver.

Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Det skal altså ikke kun stå en prosent i kontrakten din, men hvor mange timer du faktisk har rett og plikt til å jobbe. En av årsakene til det er at det ikke er lovbestemt hvor mange timer en 100% eller 50% stilling utgjør antall timer.

Arbeidsmiljøloven definerer 40 timer per uke som såkalt alminnelige arbeidstid. Det betyr at på mange arbeidsplasser vil en 100% stilling bety at man skal jobbe 40 timer per uke. Men mange har i stedet avtale om å jobbe 37,5 timer per uke og definerer dette som 100 % stilling. Andre igjen kan ha 35,5 time per uke som 100 % stilling. Her er det altså mange varianter.

Du må derfor spørre din arbeidsgiver om hvor mange timer en 100% stilling utgjør per uke der du jobber, hvis det ikke står i kontrakten din, slik at du kan regne ut hvor mange timer du har rett til å jobbe.

Endring i stillingsprosent eller timeantall

En arbeidsgiver kan kun gjøre mindre endringer i en kontrakt innenfor det vi gjerne kaller en arbeidsgivers styringsrett. Hvis en arbeidsgiver skal gjøre en vesentlig eller større endring i kontrakten, må de vurdere å bruke det vi kaller en endringsoppsigelse. Det betyr at de må si opp den kontrakten dere har i dag og tilby deg en ny kontrakt med nye vilkår, som for eksempel endret antall timer eller stillingsprosent. Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å gjøre en slik endring.

Hva som er en saklig eller god nok grunn, må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å gripe inn i slike saker eller til å vurdere hva som er god nok grunn for en slik endring.

Hvis det oppstår uenighet mellom deg og arbeidsgiver om en slik type sak kan du vurdere å søke juridisk hjelp, for eksempel fra fagforeningen din, hvis du er medlem av en. Alternativt kan du høre om du kan få hjelp av jusstudentene som driver nettstedet gratisrettshjelp.no til å vurdere saken.

Du kan lese mer om endringsoppsigelse på vår temaside.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.