Har 25% stilling, men får ikke nok vakter. Hva kan jeg gjøre?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Her er det viktig at du dobbeltsjekker kontrakten eller arbeidsavtalen din.

Arbeidsavtalen din skal beskrive hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke. Noen har en arbeidsavtale som gir dem rett til å jobbe samme antall timer hver dag og hver uke. Andre har en arbeidsavtale som gir dem rett til å jobbe et bestemt antall timer i gjennomsnitt i løpet av en bestemt periode.

To eksempler:

• Anne har en arbeidsavtale som gir henne rett til å jobbe 7,5 timer per dag og 37,5 timer per uke. Anne har da hver dag rett til å jobbe 7,5 time og arbeidsgiver har en plikt til å skaffe Anne arbeid tilsvarende 7,5 timer per dag. Anne har videre rett på å jobbe 37,5 timer hver eneste uke, og arbeidsgiver har en tilsvarende plikt til å gi henne nok vakter.
  
• Matheo har en arbeidsavtale som gir ham rett til å jobbe 30 timer per uke i gjennomsnitt i løpet av en måned. Det betyr at Matheo noen uker kan få færre timer enn 30 timer per uke og andre uker mer, så lenge arbeidsgiver sikrer seg at han i gjennomsnitt får jobbe 30 timer per uke i løpet av en måned.

Får du ikke nok vakter eller timer av din arbeidsgiver sammenlignet med det du har rett på å jobbe ifølge din arbeidsavtale? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter. Dette fordi arbeidsgiver gjennom arbeidsavtalen har forpliktet seg til å lønne deg for avtalt arbeidstid.

Her finner du en oppskrift på å kreve inn lønn fra din arbeidsgiver.

Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.