Har 40% stilling, men får ikke nok vakter. Har jeg krav på lønn likevel?

Hei,

Her er det viktig å dobbeltsjekke din arbeidsavtale.

Din arbeidsavtale skal beskrive hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke. Noen har en arbeidsavtale som gir dem rett til å jobbe samme antall timer hver dag og hver uke. Andre har en arbeidsavtale som gir dem rett til å jobbe et bestemt antall timer i gjennomsnitt i løpet av en gitt periode. To eksempler:

• Anne har en arbeidsavtale som gir henne rett til å jobbe 7,5 timer/dag og 37,5 timer/uke. Anne har da hver dag rett til å jobbe 7,5 time og arbeidsgiver har en plikt til å skaffe Anne arbeid tilsvarende 7,5 timer/dag. Anne har videre rett på å jobbe 37,5 timer hver eneste uke og arbeidsgiver har en tilsvarende plikt til å gi henne nok vakter.
  
• Matheo har en arbeidsavtalen som gir ham rett til å jobbe 30 timer/uke i gjennomsnitt i løpet av en måned. Det betyr at Matheo noen uker kan få færre timer enn 30 timer/uke og andre uker mer, så lenge arbeidsgiver sikrer seg at han i gjennomsnitt får jobbe 30 timer/uke i løpet av en måned.

Får du ikke nok vakter/timer av din arbeidsgiver sammenlignet med det du har rett på å jobb ifølge din arbeidsavtale? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter. Dette fordi arbeidsgiver gjennom arbeidsavtalen har forpliktet til å lønne deg for avtalt arbeidstid.

Her finner du en oppskrift på å kreve inn lønn fra din arbeidsgiver.

Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/