Har jeg rett til lønn som tilsvarer min stillingsprosent?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

• Stillingsprosent: En stillingsprosent på 13.16% betyr at du har rett til lønn som tilsvarer denne prosentandelen av en full stilling, uavhengig av om du har fått nok vakter eller ikke.
• Timelønn: Hvis du er timelønnet, skal du få betalt for de timene du faktisk har arbeidet. Men dette må ikke gå på bekostning av din rett til lønn som tilsvarer din stillingsprosent.

Hvor mye har du rett til å jobbe?

Du har rett til å jobbe så mye som avtalt i arbeidsavtalen din. Arbeidsgiver på sin side har en plikt til å gi deg avtalt antall vakter.

Så her er det viktig å dobbeltsjekke hva arbeidsavtalen sier. Gir den deg rett til å jobbe samme antall timer hver uke? Eller er stillingsprosenten et gjennomsnitt, slik at du enkelte uker jobber mindre og andre uker mer enn 13,16 %, men i gjennomsnitt (f.eks. i løpet av en måned) har rett til 13,16 % jobb?

To eksempler:

• Ifølge Tirils arbeidsavtale skal hun jobbe 5 timer hver uke. Denne uka gir arbeidsgiver henne ikke noen vakter. Da kan Tiril likevel kreve lønn for 5 timer.
• Mathias har en arbeidsavtale som sier at han har rett til å jobbe 5 timer/uka i gjennomsnitt i løpet av en måned. Noen uker jobber Mathias altså mer enn 5 timer/uker og andre uker mindre, men gjennomsnittet for en måned skal være 5 timer/uke. I januar jobbet Mathias:
  
  uke 1: 0 timer
  uke 2: 5 timer
  uke 3: 10 timer
  uke 4: 5 timer.
  
  Mathias kan altså ikke kreve lønn for uke 1 hvor han ikke fikk jobbe, fordi han jobbet tilsvarende mer i uke 3 og i gjennomsnitt fikk han sine avtalte 5 timer/uke i løpet av en måned.
  

Hva hvis du ikke får jobbe så mye som avtalt?

Hvis du ikke får nok vakter/timer, er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mye din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er tilgjengelig for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Nekter arbeidsgiver likevel å betale deg? Da finner du her en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Du må blant annet sende et påkravsbrev. Du finner en mal på et sånt brev her.

Trenger du hjelp til dette, kan du kontakte fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.