Får ikke jobbe så mye som arbeidsavtalen min tilsier. Hva har jeg krav på?

ei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsavtalen din beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke. Arbeidsgiver på sin side har plikt til å gi deg avtalt antall timer.

Kan eller vil arbeidsgiver ikke gi deg nok vakter? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. Hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. At du er tilgjengelig for å jobbe alle dine timer
3. At du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn utestående lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med gratis rettshjelp.

Hvor mange vakter har du rett på å jobbe?
Du har rett til å jobbe så mange timer som arbeidsavtalen din tilsier. Utfra det du skriver er timetallet i arbeidsavtalen din oppgitt som et gjennomsnitt i løpet av et år.

Et forenklet eksempel:

Emilie har en arbeidsavtale som gir henne rett til å jobbe 8 timer i uke i gjennomsnitt i løpet av en måned. Det betyr at Emilie noen uker kan bli satt opp på mer enn 8 timers arbeid, og andre uker på mindre, så lenge arbeidsgiver i gjennomsnitt tilbyr henne 8 timers arbeid i uka per måned.

Emilie blir f.eks. satt opp på vakt slik:
uke 1: 16 timer
uke 2: 0 timer
uke 3: 8 timer
uke 4: 8 timer
Emilie kan her ikke kreve å få lønn for 8 timers arbeid i uke 2. I gjennomsnitt får hun jo sine avtalte vakter.

Hvis du i gjennomsnitt ikke får det antall timer arbeid som arbeidsavtalen gir deg rett til, kan du altså kreve lønn for vaktene likevel. Det er en foreldelsesfrist på 3 år på pengekrav. Du kan altså gå så langt som 3 år tilbake i tid når du krever etterbetaling av lønn.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.