Må jeg jobbe inn tapt arbeidstid når arbeidsgiver ikke gir meg nok vakter?

Hei

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i din arbeidsavtale. Arbeidsgiver har gjennom arbeidsavtalen forpliktet seg til å gi deg avtalt antall timer.

Derfor er det viktig å dobbeltsjekke din arbeidsavtale. Gir din arbeidsavtale deg rett til å jobbe 50% hver eneste uke? Eller er 50% et gjennomsnitt i løpet av en bestemt periode for eksempel per måned, slik at du i enkelte uker jobber mindre enn 50% mot tilsvarende mer i andre uker?

To eksempler:

• Anne har en arbeidsavtale som gir henne rett til å jobbe 20 timer/uke. Anne har da hver uke rett til å jobbe 20 timer og arbeidsgiver har en plikt til å skaffe Anne arbeid tilsvarende 20 timer hver eneste uke. Klarer arbeidsgiver ikke å skaffe Anne 20 timers arbeid en uke, har Anne fortsatt rett på lønn for sine faste 20 timer. Arbeidsgiver kan ikke forvente at hun i stedet for jobber ekstra på et senere tidspunkt.
  
• Bendik har en arbeidsavtale som gir ham rett til å jobbe 30 timer/uke i gjennomsnitt i løpet av en måned. Det betyr at Bendik noen uker kan få færre timer enn 30 timer/uke og andre uker mer, så lenge arbeidsgiver sikrer seg at han i gjennomsnitt får jobbe 30 timer/uke i løpet av en måned.

Det er altså viktig at å sjekke hvordan din arbeidsavtale er formulert for å finne ut hva du har rett på.

Tilbyr arbeidsgiver deg færre vakter enn din arbeidsavtale gir deg rett til? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Gjør arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Nekter arbeidsgiver å betale deg for avtalt arbeidstid, kan du bruke denne oppskriften på å kreve inn lønn.

Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/