Kan arbeidsgiver endre på avtalt arbeidstid?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Hvor mye du har rett til å jobbe, skal stå i arbeidsavtalen din. Det er derfor viktig at du leser arbeidsavtalen din nøye. Står det der at du har rett til å jobbe samme antall timer hver uke? Eller er timetallet gjengitt som et gjennomsnitt, slik at du i perioder kan få flere vakter og i andre perioder færre?

To eksempler:

• Anne har en arbeidsavtale som gir henne rett til å jobbe 7,5 timer/dag og 37,5 timer/uke. Anne har da hver dag rett til å jobbe 7,5 time og arbeidsgiver har en plikt til å skaffe Anne arbeid tilsvarende 7,5 timer/dag. Anne har videre rett på å jobbe 37,5 timer hver eneste uke og arbeidsgiver har en tilsvarende plikt til å gi henne nok vakter og avlønne henne for 7,5 timer/dag og 37,5 timer/uke.
  
• Bendik har en arbeidsavtale som gir ham rett til å jobbe 30 timer/uke i gjennomsnitt i løpet av en måned. Det betyr at Bendik noen uker kan få færre timer enn 30 timer/uke og andre uker mer, så lenge arbeidsgiver sikrer seg at han i gjennomsnitt får jobbe 30 timer/uke i løpet av en måned.

Det er altså viktig å sjekke hvordan arbeidsavtalen din er formulert for å finne ut hvor mye du kan kreve å jobbe.

Hva hvis arbeidsgiver ikke gir deg nok vakter?
Får du færre vakter enn arbeidsavtalen gir deg rett til? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn. Her står det blant annet at du må skrive et kravbrev.

Her finner du en mal på et kravbrev (se side 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn lønn? Da kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat, gratis rettshjelp (studentdrevet) eller fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp).

Endringer i vaktplanen

Du har altså rett til å jobbe så mange timer som arbeidsavtalen din tilsier. Beskriver arbeidsavtalen din faste dager og tidspunkter du skal jobbe? Da kan arbeidsgiver ikke uten videre endre arbeidstiden slik den er avtalt i arbeidsavtalen.

Har du ikke faste arbeidsdager eller -tidspunkter, men varierer arbeidstiden din fra dag til dag og uke til uke? Da har du krav på en arbeidsplan som viser når du skal jobbe. En arbeidsplan skal gi deg en forutsigbar arbeidstid.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med samme frist. Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister.

Anbefaler deg derfor å sjekke om dere har en tariffavtale som gir arbeidsgiver mulighet å endre arbeidsplanen med kortere varsel. Sjekk også gjerne med tillitsvalgte om endringene i vaktplanen har vært drøftet med ham.

Endring i eksisterende arbeidsavtale

En arbeidsgiver kan kun gjøre mindre endringer i en arbeidsavtale innenfor det vi gjerne kaller en arbeidsgivers styringsrett. Hvis en arbeidsgiver skal gjøre en vesentlig eller større endring i arbeidsavtalen, må de vurdere å bruke det vi kaller en endringsoppsigelse. Det betyr at de må si opp den arbeidsavtalen dere har i dag og tilby en ny avtale med nye vilkår, som for eksempel endret antall timer eller stillingsprosent. Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å gjøre en slik endring.

Hva som er en saklig eller god nok grunn, må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å gripe inn i slike saker eller til å vurdere hva som er god nok grunn for en slik endring.

Hvis det oppstår uenighet mellom deg og arbeidsgiver om en slik type sak kan du vurdere å søke juridisk hjelp, for eksempel fra fagforeningen din, hvis du er medlem av en. Alternativt kan du høre om du kan få hjelp av jusstudentene som driver nettstedet gratisrettshjelp.no til å vurdere saken.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.