Har jeg krav på lønn som tilsvarer min stillingsprosent?

Hei!

Takk for at du tok kontakt med Arbeidstilsynet.

Det er først og fremst fornuftig at du har avtalt med den nye arbeidsgiveren din at den gamle jobben skal prioriteres i oppsigelsestiden. Det er også forståelig at du opplever det som utfordrende å få arbeidsplanen kort tid før oppstart, slik at det blir vanskelig å planlegge andre ting.

Har jeg krav på lønn som tilsvarer min stillingsprosent?

Hvor mye du har rett og plikt til å arbeide, både per dag og per uke, skal stå i arbeidsavtalen din. Noen arbeidsavtaler gir rett til å jobbe det samme antall timer hver dag og hver uke (fast arbeidstid), mens andre åpner for at den den daglige og ukentlige arbeidstiden kan variere. Hvis arbeidstiden varierer, skal arbeidsavtalen opplyse om dette og gjøre det mulig å beregne når arbeidet skal utføres. Vi anbefaler deg derfor å dobbeltsjekke hva som står i avtalen.

Arbeidsavtalen mellom deg og arbeidsgiver er bindende, også i oppsigelsestiden. Dersom du er ansatt i en 60% stilling, har du som hovedregel både rett og plikt til å jobbe og få lønn tilsvarende dette. Arbeidsgiver på sin side har en plikt til å gi deg avtalte timer/vakter.

Sjefen din kan ikke ensidig la være å gi deg vakter, slik at du får mindre arbeid enn avtalt. Risikoen for bortfall av behov for arbeidskraft hviler på arbeidsgiver, og skal ikke gå utover dine rettigheter etter avtalen. For at arbeidsgiver skal kunne frata deg vakter må det følge av avtale, for eksempel at det står i arbeidsavtalen eller tariffavtale at arbeidsgiver kan endre oppsatte vakter etter nærmere vilkår.

Hva om du ikke får jobbe så mye som avtalt?

Når du ikke får de vaktene eller timene du har krav på etter arbeidsavtalen, er det viktig at du tar det opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

- hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
- at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
- at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter

Blir dere ikke enige, og arbeidsgiver nekter å betale , kan du kreve inn lønn for vaktene du krav på, men som du ikke får. Her kan du lese mer om hvordan du krever inn lønn fra arbeidsgiver.

Trenger du hjelp til innkreving av lønn? Da kan du ta kontakt med tillitsvalgt på arbeidsplassen, fagforeningen din (hvis du er medlem) eller advokat. Du kan også undersøke mulighetene for gratis juridisk rådgivning. Kirkens bymisjon tilbyr for eksempel gratis rettshjelp til unge under 25 år. Les om Ung rettshjelp på kirkensbymisjon.no.

Arbeidsplanen skal være klar minst 14 dager før arbeidet starter

Arbeidsmiljøloven sier at hvis du jobber til ulike tider på døgnet skal arbeidsplanen din være klar og tilgjengelig senest 14 dager før den starter. Dette skal sikre at du har forutsigbarhet og kan planlegge dagene dine. Vær likevel oppmerksom på at tariffavtaler kan ha andre frister, hvis arbeidsplassen din er bundet av en.

Dersom varslingsfristen brytes, er du likevel som hovedregel forpliktet til å arbeide de vaktene du er satt opp på, så lenge de er i tråd med arbeidsavtalen din. Brudd på varslingsfristen gir ikke automatisk rett til å nekte å møte på jobb. Merk likevel at tariffavtaler kan ha egne bestemmelser om dette.

Hvis du har forsøkt å ta opp problemet med sjefen din uten at det hjelper, kan du oppsøke hjelp som nevnt i avsnittet over.

Les mer om arbeidsplaner her: Arbeidsplan, vaktliste, turnus, skift- og turnusplan

Du kan tipse Arbeidstilsynet

Du kan varsle oss om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen din. Du kan velge å være anonym. Vi vurderer alle tips og varsel, og om vi skal følge opp med tilsyn.

Merk at vi ikke kan kreve inn lønnen din, selv om vi fører tilsyn med at reglene om minstelønn overholdes. Hvis vi avdekker brudd på reglene kan vi for eksempel gi pålegg om at arbeidsgiver retter opp i forholdet.

Du kan tipse oss her.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. For å gi deg et best mulig svar bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.