Kan man bli sendt hjem tidligere fra jobb enn det som står på vaktlisten?

Hei,

Det er din arbeidsavtale som beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å arbeide per dag og per uke, og hva du har rett på i lønn.

Det som er avtalt i din arbeidsavtale er i utgangspunktet bindende for deg og din arbeidsgiver.

Dette betyr at dersom det står i din arbeidsavtale at du skal arbeide for eksempel 20 timer per uke, så har du en rett til å få arbeide 20 timer per uke. Du er også pliktig til å møte opp på jobb og arbeide så mange timer.

På den andre siden så har arbeidsgiver en plikt å gi deg 20 timer arbeid hver uke, samt at arbeidsgiver har en plikt å gi deg lønn for disse timene.

Om du ikke får arbeide det antall timer som står i din arbeidsavtale, er det viktig at du informerer din arbeidsgiveren om at du stiller din arbeidskraft disponibel i henhold til det som står i din arbeidsavtale. Du informere også om at du vil kreve lønn som avtalt i din arbeidskontrakt. 

Jobber arbeidstaker til ulike tider fra dag til dag eller uke til uke, skal arbeidsgiveren lage en arbeidsplan som viser når arbeidstaker skal være på jobb. Arbeidsplanen er en del av arbeidsavtalen og skal som hovedregel være ferdig to uker før den skal brukes. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

Et eksempel på hvordan avtalt arbeidstid i arbeidskontrakten og arbeidsplan henger sammen: Det står i den skriftlige arbeidsavtalen at arbeidstaker skal arbeide 20 timer per uke. Det kan da vises i kontrakten til at arbeidsplan skal vise når arbeidet skal utføres, og det kan også stå i kontrakten at timene fordeler seg på 4 timer mandag til torsdag.

Dersom det blir satt opp flere timer i arbeidsplan enn hva som fremgår av kontrakten, så er også dette bindende for arbeidsgiver.

Arbeidsplan er en forlengelse av din arbeidskontrakt, og det betyr at arbeidsplan er bindende for begge parter. Du som arbeidstaker skal møte på jobb i henhold til arbeidsplan, og arbeidsgiver er pliktig å gi arbeid det antall timer som står i arbeidsplanen samt lønn for oppsatte timer.

Dersom arbeidsgiver eventuelt skal kunne sende en arbeidstaker hjem fordi det ikke er arbeid, og ikke betale lønn for oppsatte vakter, så må dette fremgå av den skriftlige arbeidsavtalen at arbeidsgiver kan gjøre dette. Du kan undersøke om det står noe i din arbeidskontrakt om dette.

Om det er slik at du ikke får den lønnen som dere har avtalt i arbeidskontrakten (og for de timene som du står oppført med i arbeidsplanen), er dette noe du må kreve inn selv. Du finner informasjon om hvordan du krever inn manglende utbetalt lønn her på vår temaside "Når du ikke får lønn eller feriepenger".

Om dere har en tillitsvalgt på din arbeidsplass kan du snakke med hen om du trenger råd eller bistand. Dersom du er medlem i en fagforening kan du ta kontakt med dem for hjelp.

Du skriver at du arbeider en god del mer enn hva din stilling tilsier. Dersom du arbeider mer enn hva du og din arbeidsgiver har blitt enige om i din arbeidskontrakt, kan det tyde på at arbeidskontrakten din ikke gjenspeiler de faktiske forholdene i ditt arbeidsforhold. Du kan snakke med arbeidsgiver og be om en arbeidskontrakt som viser de reelle forholdene. Dette kan du også be om bistand fra tillitsvalgt på arbeidsplassen din, eller snakke med din fagforening dersom du er medlem.

Det er også regler om når en deltidsansatt har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, så har arbeidstaker rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Dette kan du lese mer om her på vår temaside.

Du skriver også at det er mange brudd på reglene rundt arbeidstid. Dersom det er slik at din arbeidsgiver bryter arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter, herunder regler om arbeidstid og utbetaling av lønn i en bransje hvor det er minstelønn (servering), så kan du sende inn tips til oss om det. Her er lenk til vårt tips-skjema.

Du kan også ta kontakt med Arbeidstilsynets svartjeneste på telefon/chat dersom du ønsker å snakke med noen om saken din. Kontaktinformasjon finner du nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)