Spørsmål om arbeidsplan og arbeidskontrakt

Hei,

Det er din arbeidsavtale som beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å arbeide per dag og per uke.

Det som er avtalt i din arbeidsavtale er i utgangspunktet bindende for deg og din arbeidsgiver. Det skal stå hvor mange timer din 20 % stilling utgjør, og hva som da blir antall timer per dag og per uke.

Dette betyr at dersom det står i din arbeidsavtale at du skal arbeide for eksempel 18 timer per uke, så har du en rett til å få arbeide 18 timer per uke. Du er også pliktig til å møte opp på jobb og arbeide så mange timer.

På den andre siden så har arbeidsgiver en plikt å gi deg 18 timer arbeid hver uke, samt at arbeidsgiver har en plikt å gi deg lønn for disse timene.

Om det er slik at du har varierende arbeidstid eller at det ikke er faste tidspunkter, må også din arbeidsavtale inneholde opplysninger om dette.

Det kan for eksempel stå i avtalen din konkret tidspunkt for når du skal arbeide (for eksempel 7 timer på torsdag og 7 timer på lørdag), eller at arbeidsavtalen din viser til en arbeidsplan som viser når du skal på jobb. Du kan også lese mer om dette på vår nettside om arbeidsavtale (dette står under punktet "Hva skal arbeidsavtalen inneholde?", underpunkt "Oppstart, arbeidstid og arbeidsperioder").

Dersom du arbeider til ulike tider på døgnet, eller jobber bare enkelte ukedager, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider du skal arbeide.

Arbeidsplanen skal lages i samarbeid med den tillitsvalgte på din arbeidsplass. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med din tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for dere som arbeider, jf. § 10-3 i arbeidsmiljøloven.

Du skriver at arbeidsgiver ønsker at du skal arbeide mer enn hva som står i din arbeidskontrakt, men at du ikke har mulighet til dette. Arbeidsgiver har rett til å pålegge deg eventuell merarbeid og overtid ved behov.

Hvis du ikke ønsker eller har anledning til å jobbe mer enn 20 % bør du ta direkte kontakt med arbeidsgiver å gjøre det veldig klart overfor din arbeidsgiver at du ikke har anledning til å jobbe ekstra utover det som står i din arbeidsavtale.

Om dere har en tillitsvalgt på din arbeidsplass kan du snakke med hen om du trenger råd eller bistand. Dersom du er medlem i en fagforening kan du ta kontakt med dem for hjelp.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/