Skal jeg ha betalt for forskjøvet arbeidstid?

Hei,

Det er ikke en god følelse å sitte med om du føler at du blir utnyttet på din arbeidsplass på grunn av alderen din. Det er bra du skriver inn til oss, så kan vi i alle fall forklare hvordan regelverk som gjelder her og hvem du kan snakke med.

Du skal jo ha en skriftlig arbeidsavtale. I denne skal det blant annet stå hvor mange timer du skal arbeide per dag og per uke, og når du skal starte og slutte på jobb.

Det kan for eksempel står at din arbeidstid fra mandag til og med fredag er fra 08.00 til 16.00. Det som er avtalt i din arbeidsavtale er noe både du og din arbeidsgiver må forholde dere til da dette er noe dere har blitt enige om når dere inngikk arbeidsavtalen. Dette betyr at din arbeidsgiver er forpliktet til å gi deg arbeid det antall timer som står i din arbeidsavtale (og lønn), og du er forpliktet å møte på jobb og arbeide dine timer som står i kontrakten.

Dersom det er slik at dere arbeider turnus, altså arbeider til forskjellige tidspunkt på døgnet, så skal det være en arbeidsplan tilgjengelig.

Siden du skriver at du arbeider i barnehage har dere kanskje tidligvakt, midtvakt og seinvakt. Da står det kanskje i din arbeidskontrakt at du skal jobbe 8 timer om dagen, men at når du skal arbeide skal stå i din arbeidsplan. Arbeidsplan skal lages i samarbeid med tillitsvalgt, og være tilgjengelig senest to uker før iverksettelsen. Dette slik at arbeidsgiver vet hvem som kommer på jobb og når, samt at du som arbeidstaker skal ha forutberegnelighet og vite når du skal på jobb og til hvilket tidspunkt. Dette med arbeidsplan er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-3.

Vi har også en egen temaside om dette som du finner her.

Når det gjelder spørsmål om forskjøvet arbeidstid, så er ikke dette regulert i arbeidsmiljøloven.

Dette vil basere seg på en avtale mellom arbeidsgiver/arbeidstaker, tariffavtale, eller ut fra arbeidsgivers styringsrett. Arbeidsgiver kan i kraft av sin styringsrett, gjøre endringer i arbeidsplan når det er nødvendig. En forskyving av arbeidstiden et par timer i en tidsavgrenset periode vil normalt sett ligge innenfor arbeidsgivers styringsrett.

Når det gjelder betaling for arbeidstid, også når den er forskjøvet, så har du rett på lønn for de timene du arbeider i henhold til det som står i din arbeidsavtale.

Om du skal ha noe ekstra betalt, altså utover avtalt timelønn, baserer seg også på hva du og arbeidsgiver har avtalt om dette. Dersom virksomheten du arbeider i er bundet av en tariffavtale, kan du sjekke den om det står noe der om betaling for forskjøvet arbeidstid (altså et tillegg for dette når det skjer).

Når det gjelder at du ikke vet hvem som er tillitsvalgt på din arbeidsplass, så kan du spørre din arbeidsgiver direkte om dette.

Du kan også høre med dine kollegaer om de vet hvem som er tillitsvalgt. Om du er medlem i en fagforening kan du også ta kontakt direkte med dem for å høre hvem som er tillitsvalgt på din arbeidsplass.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)