Får jeg ekstra lønn for å sende inn rapporter på røde dager?

Hei, og takk for at du tar kontakt

Det er arbeidsavtalen eller kontrakten din som skal si noe om hva slags arbeidsoppgaver du skal ha, til hvilke tider og dager du skal jobbe og hva du skal få i lønn.

Vi anbefaler at du ber arbeidsgiver om en skriftlig avtale eller tillegg til din nåværende kontrakt som sier noe om disse ekstra arbeidsoppgavene, inkludert hva du skal få i lønn. Det er viktig at alle endringer i arbeidsforholdet dokumenteres skriftlig for å sikre at både du og din arbeidsgiver har en felles forståelse av vilkårene.

Lønn

Hvor mye man skal få i lønn er i all hovedsak ikke lovregulert. I enkelte typer jobber er det innført minstelønn, og i disse jobbene sier loven noe om hva man minst skal få betalt per time. Du finner en oversikt over jobbene som har minstelønn på vår temaside.

Hvis du har en jobb hvor det ikke er innført minstelønn, vil hvor mye du skal få i lønn i all hovedsak komme an på hva som er avtalt mellom deg og arbeidsgiver som del av den skriftlige arbeidsavtalen eller kontrakten din. Du bør derfor i første omgang sjekke hva arbeidsavtalen din sier om dette.

Lønn kan også være regulert av tariffavtale. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Hvis arbeidsplassen du jobber på er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt der du jobber for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Om du får ekstra betaling for å arbeide for eksempel på røde dager, er altså ikke lovbestemt, men kommer an på hva som er avtalt i arbeidsavtalen din eller i tariffavtalen, hvis dere har det.

Fritid og ferie

Det er imidlertid viktig å skille mellom arbeidstid og fritid. Arbeidsgiver har rett til å bestemme over arbeidstakerens tid i arbeidstiden, men ikke i fritiden eller i ferien.

Arbeidstid er den tiden du som arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. I denne tiden har arbeidsgiver styringsrett, det vil si rett til å blant annet gi deg oppgaver og til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Arbeidsavtalen eller kontrakten din skal si noe om hva som er din arbeidstid.

Fritid er den tiden du ikke står til disposisjon for arbeidsgiver. I denne tiden har du rett til å koble av fra jobbrelaterte oppgaver. Arbeidsgiver kan dermed ikke forvente at du skal utføre arbeidsoppgaver når du har ferie eller annen form for fri.

Dersom arbeidsgiver forventer at du skal være tilgjengelig og sende inn rapporter utenfor din fastsatte arbeidstid, kan dette potensielt regnes som arbeidstid. Og arbeidstid er noe du normalt har rett til å få lønn for, som beskrevet i din arbeidsavtale.

Arbeidsgiver har dessuten et ansvar for å sørge for at arbeidstakere ikke arbeider for mye og utover de grensene som er satt i arbeidsmiljøloven for maksimal arbeidstid. Om du opplever at grensene mellom arbeidstid og fritid blir utydelige, og at dette går ut over din rett til hvile og fritid, bør du forsøke å snakke med sjefen om dette. Du kan også snakke med tillitsvalgt på arbeidsplassen, hvis dere har dette, eller verneombudet.

Hvis du opplever at du ikke får nok fritid og hvile, slik du har krav på etter arbeidsmiljøloven, kan du også vurdere å sende inn tips til Arbeidstilsynet om dette. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema. Du kan tipse anonymt om du ønsker det.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.