Arbeidsavtale, lønn og tariffavtale

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er gode spørsmål du stiller som mange unge arbeidstakere lurer på.

Arbeidskontrakt Når du får jobb, har du krav på en skriftlig arbeidsavtale (kontrakt). Det gjelder alle jobber, også små deltidsjobber. Kontrakten skal blant annet si hvor mye du får i lønn, hvordan og når lønnen utbetales, arbeidstid, ferie og oppsigelsesfrister. Du skal ha kontrakten så raskt som mulig – senest sju dager etter at du begynte hvis jobben varer over en måned, og med én gang hvis den varer kortere.

Lønn og konto Lønnen betales inn på bankkontoen din via banken – arbeidsgiver kan som hovedregel ikke gi deg kontanter. Du må derfor gi arbeidsgiver kontonummeret ditt. Lønn utbetales som avtalt i arbeidsavtalen. Hver gang du får lønn, har du krav på en skriftlig oppgave (lønnsslipp) som viser hvordan lønnen er regnet ut og hva som eventuelt er trukket fra. Da kan du sjekke at du har fått riktig lønn.

Tariffavtale En tariffavtale er en avtale mellom arbeidsgiver(e) og en fagforening om lønn og arbeidsvilkår. Ikke alle arbeidsplasser har det. Hvis din arbeidsplass har tariffavtale, skal kontrakten din opplyse om det, og avtalen kan for eksempel sikre en minstelønn.

Det gjelder egne regler for arbeidstakere under 18 år, blant annet om hvor mye og når du kan jobbe, og hva slags arbeid du kan gjøre. Her kan du lese mer om rettigheter og plikter for arbeidstaker under 18 år: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/

Håper dette ga deg informasjonen du var ute etter.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende

Vi har valgt ut dette for deg

Dette må du vite om lønn og feriepenger