Hva kan jeg gjøre når det blir endring i skiftordningen på jobb?

Hei,

Det er forståelig at endringer i skiftordningen skaper en utfordrende situasjon for deg og din familie. Jeg kan komme med noen råd til hva du kan gjøre, og forhåpentligvis så ordner dette seg.

Dialog med arbeidsgiver

Først og fremst bør du snakke med din arbeidsgiver om situasjonen din. Forklar situasjonen din, og hvordan endringene vil påvirke hverdagen din. Kanskje dere kan komme frem til en løsning som passer både virksomhetens og dine behov?

Arbeidsplan

En arbeidsplan er noe som skal utarbeides når arbeidstakere arbeider til ulike tider på døgnet, da for eksempel skiftordning. Arbeidsplanen skal drøftes med de tillitsvalgte når den blir utarbeidet. Arbeidsplan skal sørge for at arbeidstaker skal vite når man skal være på jobb, og arbeidsgiver vet at det kommer folk på jobb til de forskjellige tidspunktene.

Etter arbeidsmiljøloven § 10-3 så skal arbeidsplan drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgt så tidlig så mulig, og senest to uker før iverksettelse. Dersom virksomheten er bundet av en tariffavtale, så kan fristene være annerledes enn hva loven sier. Dette betyr at også endringer i eksisterende arbeidsplan skal drøftes. I denne drøftelsen vil det være naturlig og kunne komme med innspill, og gå i dialog med arbeidsgiver for å finne en løsning som nevnt ovenfor. Du kan lese mer om arbeidsplan her.

Hva er avtalt i arbeidsavtalen?

Det er videre viktig og sjekke hva som står i din skriftlige arbeidsavtale. I arbeidsavtalen skal det stå hva du og arbeidsgiver har blitt enige om; både hvor mange timer du skal arbeide hver dag, og plassering av disse timene. Dette innebærer en forpliktelse for arbeidsgiver og gi deg det antall timer og vakter som er avtalt, og du som arbeidstaker er forpliktet og møte på jobb.

Dersom arbeidsgiver skal gjøre betydelige eller vesentlige endringer i en eksisterende arbeidsavtale, så må arbeidsgiver gjøre en formell endringsoppsigelse (det betyr at eksisterende arbeidsavtale blir sagt opp, så får du tilbud om en ny en). Du kan lese mer om dette her. Du kan jo sjekke hva som står i din arbeidsavtale, og eventuelt be om hjelp fra tillitsvalgt eller din fagforening om du er medlem for å lese og forstå avtalen. Videre om disse endringene er noe arbeidsgiver kan gjøre opp mot hva som står i arbeidsavtalen.

Fleksibel arbeidstid

Alle arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Hensikten er å imøtekomme arbeidstakernes ønske om større innflytelse over egen arbeidstid. Du kan lese mer om det her.

Avtale om fleksitid kan være en form for fleksibel arbeidstid. Dette er noe du kan undersøke om er mulig, og er kanskje en måte og løse problemet på. For eksempel at du kommer litt senere til skiftet, mot at du arbeider det inn en annen dag.

Redusert arbeidstid

Du kan ha rett til redusert arbeidstid dersom du blant annet har en velferdsmessig begrunnelse. Denne muligheten tar i første rekke sikte på å imøtekomme foreldres ønske om mer tid til samvær med små barn eller behov som følger av problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. Foreldre med barn under 10 år og aleneforeldre anses å ha vektig grunn.

Det er mulig at det ikke er dette du er ute etter, men det er greit å vite at dette også er en mulighet. Du finner mer informasjon om dette her.

Dersom dere har en tillitsvalgt på arbeidsplassen, kan du også ta kontakt med denne personen. Tillitsvalgt kan gi råd og bistå deg i dialogen med din arbeidsgiver.

Forhåpentligvis så kommer du og arbeidsgiver til en løsning for dere begge. Du får ha masse lykke til! Og husk at du kan snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om disse tingene.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.