Spørsmål om tilrettelegging av arbeidstid og dekning av transport

Hei, og takk for din henvendelse.

Det høres ut som en utfordrende situasjon for din samboer, og det er forståelig at du blir bekymret for hvordan dette skal løse seg.

Du skriver ikke noe om hva som arbeidsgiver og din samboer har avtalt om arbeidstid i hans skriftlige arbeidsavtale, for den er bindende for begge parter, også når det kommer til når din samboer skal møte på jobb.

Sjekk hva som er avtalt i den skriftlige arbeidsavtalen

I arbeidsavtalen skal det stå hva som er avtalt arbeidstid; Dette betyr at i avtalen skal det stå en

• beskrivelse av arbeidstidsordningen på arbeidsplassen og hva arbeidstiden er hver dag
• lengde og plassering av den avtalte arbeidstiden
• dersom plassering av den daglige og ukentlige arbeidstiden varierer, kan det være at arbeidsavtalen viser til en arbeidsplan som viser når arbeidet skal utføres (for eksempel om det er en skiftordning)

Det som er avtalt her er bindende for begge parter. Dette betyr at det som din samboer og arbeidsgiver ble enige om i den skriftlige arbeidsavtalen, er noe både arbeidsgiver og din samboer må forholde seg til. Dersom det for eksempel er avtalt at din samboer går en skiftordning hvor det blir satt opp en arbeidsplan for når han skal være på jobb, så må din samboer møte opp og arbeide til disse klokkeslettene som avtalt. Det samme gjelder dersom det er avtalt at han skal arbeide nattevakt hver tredje uke.

Transport til og fra jobb

Det er ingen lovfestet rett for arbeidstaker å kreve at arbeidsgiver betaler eller ordner transport til og fra arbeidsplassen. Dette betyr at arbeidsgiver ikke er ansvarlig for å sørge for at en arbeidstaker kommer seg på jobb, det må man som arbeidstaker sørge for selv.

Dersom det eventuelt skal bli snakk om dette, så må det avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette betyr at en arbeidstaker kan snakke med arbeidsgiver og forhandle frem en slik avtale, men arbeidsgiver kan også si nei.

Kan arbeidstaker be om tilrettelegging av arbeidstiden?

Tilrettelegging brukes i forbindelse med at en arbeidstaker ikke skal bli syk eller skadet av å være på jobb. Arbeidsgiver skal organisere arbeidet og legge det til rette slik at arbeidstakerne kan være i jobb og være like friske når de går hjem fra arbeidet som da de kom.

Du kan lese mer om tilrettelegging av arbeid her på vår temaside.

Tilrettelegging av arbeidstid er dermed ikke en lovfestet rett, men man kan undersøke om muligheten for fleksibel arbeidstid, eventuelt søke om redusert arbeidstid.

Selv om det ikke er en lovfestet rett, er det jo heller ingenting i veien for at din samboer snakker med sin arbeidsgiver for å høre om det er mulig å få arbeide på tidspunkt som det går offentlig transport.

Fleksibel arbeidstid

Alle arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Hensikten er å imøtekomme arbeidstakernes ønske om større innflytelse over egen arbeidstid.

Du kan lese mer om hva dette innebærer her på vår temaside.

Dersom dette er aktuelt, bør din samboer fremme en skriftlig søknad til arbeidsgiver om dette. Det bør fremgå av søknaden hvilken ordning din samboer ønsker og om søknaden gjelder for en begrenset tidsperiode.

Redusert arbeidstid

Du kan ha rett til redusert arbeidstid dersom du har en helsemessig, sosial eller velferdsmessig begrunnelse. Du kan lese mer på vår temaside hva som ligger i redusert arbeidstid og hvilke vurderinger som arbeidsgiver skal gjøre om din samboer tenker at dette kan være en løsning.

Husk at dersom man får redusert arbeidstid, vil man også mest sannsynlig gå ned i lønn siden arbeidstid og lønn henger sammen.

Råd til hva din samboer kan gjøre:

• Snakk med arbeidsgiver. Dette er en problemstilling som din samboer bør ta opp med sin arbeidsgiver for å se om det kan finnes noen løsninger her. Han kan forklare problemstillingen og hvordan det påvirker hans arbeidshverdag, og kanskje de kan bli enige om at han går et skift som er forenelig med offentlig transport.
• Sjekk muligheten for fleksible arbeidstid, eventuelt vurder om redusert arbeidstid er en løsning.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.