Hvor mye skal jeg ha lønn for når jeg er ansatt i 40 % stilling?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Slik jeg forstår din henvendelse, handler den om spørsmål om hvor mye lønn du skal ha når du arbeider ca 3 dager i uken men har 40 % stilling. Videre at du lurer på hvordan det fungerer med lønn i ferier når du ikke er på jobb.

Hvor mye du skal arbeide og avtalt lønn skal stå i din skriftlige arbeidsavtale

Du skriver at du har en 40 % stilling, men jobber tre dager i uken.

Hvor mange timer din stillingsprosent utgjør per dag og per uke skal stå i din skriftlige arbeidsavtale. Om det er slik at du ikke har faste dager du arbeider, så må det også stå i arbeidsavtalen en beskrivelse av arbeidstidsordningen dere har på jobb. For eksempel at det vises til en vaktplan hvor det skal stå når du skal arbeide. Vaktplanen skal være tilgjengelig for deg som arbeidstaker så tidlig som mulig, og senest to uker før den trer i kraft. Dette fordi du skal vite om når du skal jobbe i god tid før du skal arbeide.

Videre er det som er avtalt i arbeidsavtalen din bindende for både deg og arbeidsgiver. Det betyr at når det står at du har en 40 % stilling, så har du krav å få jobbe det antall timer som din stilling utgjør, samt lønn for arbeidet. På den andre siden er du forpliktet å møte på jobb tilsvarende 40 % stilling.

Det er ikke noe i veien å fordele 40 % stiling på tre dager. Om 40 % stilling utgjør for eksempel 15 timer, så kan disse 15 timene fordeles over tre dager.

Du skriver ikke noe om du arbeider mer enn din stillingsprosent når du arbeider tre dager. Men dersom du arbeider mer enn 40 % stilling, så vil du jo normalt få lønn for det arbeidet. Det er arbeidsavtalen din som skal si noe om hva du skal ha i lønn, og da også dersom du arbeider mer enn din stillingsprosent.

Du kan lese mer om hva en arbeidsavtale skal inneholde her på vår temaside.

Timelister

Du skriver også at du skriver timelister for når du er på jobb. Timelister har flere funksjoner. Den ene er at arbeidsgiver skal ha oversikt over hvor mange timer du arbeider. Dette fordi arbeidsgiver skal kontroll på at du ikke arbeider mer enn hva du har lov til etter arbeidsmiljøloven. Den andre funksjonen er at timelistene kan være grunnlag for å beregne hva du skal ha i lønn.

Lønn i ferier

Når du tar ferie på jobb, så får du ikke lønn fordi ferie er fritid uten lønn. Det man som arbeidstaker får utbetalt når du er på ferie, er det som heter feriepenger. Hensikten med feriepenger er at de skal erstatte manglende lønn mens du tar ferie, og feriepengene beregnes ut fra lønna året før.

Feriepenger er altså ikke en ekstrabetaling fra arbeidsgiver som du får i tillegg til lønn den måneden du tar ferie.

Hvis du ikke var i jobb året før, har du heller ikke tjent opp feriepenger. Men du har likevel rett til feriedager.

Du kan lese mer om feriepenger her på vår temaside.

Hva du kan gjøre videre

• Snakk med arbeidsgiver: Jeg anbefaler deg å ta en prat med din arbeidsgiver om spørsmålene du har. Arbeidsgiver vil kunne forklare deg hvordan ting fungerer på arbeidsplassen, også dette om din stillingsprosent opp mot hvor mange dager du arbeider. Arbeidsgiver vil også kunne svare på spørsmål om lønn og timelister.
• Sjekk arbeidsavtalen: Sjekk hva som står i din arbeidsavtale. Der skal det stå informasjonen som er nevnt ovenfor. Både hvor mange timer din stillingsprosent utgjør, fordeling av når timene skal arbeides og dette med lønn.
• Snakk med tillitsvalgt/fagforening: Du kan snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om du lurer på innholdet i din arbeidsavtale. Dersom du er medlem i en fagforening kan du også kontakte de for hjelp.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.