Har jeg krav på høyere lønn etter at jeg fylte 18 år?

Gutt, 18

Jeg jobber som cafemedarbeider, og fyllte 18 år i juli. Jeg har fortsatt ca166kr i lønn. Jeg leste på nett at man skal ha litt over 200kr i lønn når man har hatt 4mnd praksis etter fyllte 18 år. Når jeg spurte sjefen om jeg har riktig lønn skrev han at jeg måtte jobbe 630timer for å kvalifisere til denne bedre lønnen. Vi fikk nye eiere for ca ett år siden, og de praktiserte reglene annerledes. Mine kolleger som fyllte 18 år og 4mnd med de forrige eierene fikk denne nye høyere lønnen. Stemmer det at sjefen kan tolke lønnsreglene slik eller har han feil? Jeg går på skole ved siden av jobb og skal i millitæret til sommeren, så jeg kommer aldri til å rekke å gjennomføre 630 timer for denne nye lønnen.

Svar

Hei

Så bra at du skriver til oss for å få klarhet i dette. Det er lurt å sjekke hvilke regler som gjelder når du får ulike opplysninger.

Kan arbeidsgiver bestemme lønna selv når jeg jobber i kafé?
Arbeidsgiver kan ikke bestemme lønna di fritt. Når du jobber i kafé, må arbeidsgiver følge faste minstelønnsregler for serveringsbransjen.

Når du har fylt 18 år, skal arbeidsgiver betale deg minst 166,34 kroner i timen. Når du har jobbet i fire måneder etter at du fylte 18 år, skal arbeidsgiver øke timelønna til 204,79 kroner.

Arbeidsgiver skal telle praksis likt for alle som har fast stilling, enten du jobber heltid eller deltid. Stillingsprosenten din har ingen betydning. Har du fast stilling, kan arbeidsgiver ikke kreve at du må jobbe et bestemt antall timer for å få høyere lønn. Slike timetall gjelder bare hvis du ikke har fast stilling og kun jobber som tilkallingsvikar på enkeltvakter.

Har arbeidsavtalen din fast stillingsprosent, gir fire måneder praksis deg rett til høyere lønn, selv om du går på skole og jobber deltid. Du trenger ikke å nå et bestemt timetall. Jobber du bare på enkeltvakter uten fast stilling, må du derimot jobbe tilsvarende fire måneder i full jobb før du får rett til høyere lønn.

Les om minstelønn på arbeidstilsynet.no.

Har nye eiere betydning for lønna mi?
Nye eiere kan endre hvordan virksomheten drives. De kan likevel ikke betale lavere lønn enn minstelønnsreglene tillater. Når kollegene dine tidligere fikk høyere lønn etter fire måneder, og situasjonen din ellers er lik, kan det være grunn til å se nærmere på hvordan arbeidsgiver bruker reglene nå.

Hva bør jeg gjøre videre?
Du kan ta dette steg for steg.

Sjekk arbeidsavtalen din og se om den gir deg fast stillingsprosent eller kun tilkalling.
Spør arbeidsgiver skriftlig om han mener at du jobber som tilkallingsvikar når han viser til kravet om 630 timer.
Forklar at reglene gir deltidsansatte med fast stilling rett til høyere lønn etter fire måneder praksis etter fylte 18 år.

Hvis du er medlem i en fagforening, kan du ta kontakt med lokal tillitsvalgt. Tillitsvalgt kan hjelpe deg med å vurdere arbeidsavtalen og støtte deg i dialogen med arbeidsgiver.

Hvis du ikke er medlem i en fagforening, kan du kontakte Kirkens Bymisjon Ung rettshjelp. De gir gratis rettshjelp til barn og unge under 25 år. Les om Ung rettshjelp på kirkensbymisjon.no.

Hvis du og arbeidsgiveren din ikke blir enige, kan du sende tips til oss i Arbeidstilsynet. Vi kan følge opp saken dersom arbeidsgiver ikke betaler riktig minstelønn. Les om hvordan du tipser oss på arbeidstilsynet.no.

Dette kan du klare. Tar du det opp rolig og tydelig, og viser til reglene som gjelder, har du et godt utgangspunkt overfor arbeidsgiver.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 27.1.2026