Prøvejobbet noen dager. Hva skal jeg ha i lønn og får jeg feriepenger?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Prøvejobbing, prøvetid og oppsigelse
I loven er det ikke noe som heter "prøvejobbing". Loven skiller bare mellom å være fast ansatt eller midlertidig ansatt:

• Fast ansettelse betyr at det ikke er avtalt en sluttdato og man fortsetter i jobben til man enten selv sier opp eller blir sagt opp.
  
  Det er mulig å avtale en prøvetid på inntil 6 måneder. I prøvetiden er oppsigelsestiden for både arbeidstaker og arbeidsgiver normalt sett kortere enn utenom prøvetiden. På denne måten vil arbeidstaker fortere kunne slutte, hvis det viser seg at jobben ikke var like bra som hen trodde. Mens arbeidsgiver fortere kan "bli kvitt" en nyansatt som gjør en dårlig jobb.
  
  I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale
  
• Midlertidig ansettelse innebærer at det på forhånd er avtalt en sluttdato. Arbeidsforholdet avsluttes når den avtalte ansettelsesperioden er over.
  
  Også ved en midlertidig ansettelse er det mulig å avtale en prøvetid med kortere oppsigelsestid.

Er det på forhånd avtalt at du og venninna di bare skulle jobbe noen få dager for å "prøve det ut", er dette altså en form for midlertidig ansettelse. Men det er strenge regler for når det lov å ansette noen midlertidig. Dette kan du lese mer om her.

Blir man ansatt for en kortere periode enn 1 måned for å "prøvejobbe" skal man ha en skriftlig arbeidsavtale fra dag 1. I arbeidsavtalen skal blant annet hvilken sluttdato som gjelder for midlertidig ansettelse.

Du skriver at dere begge plutselig fikk beskjed om at dere ikke jobber der lenger. Det tyder på at sjefen ikke fulgte reglene. Hvis dere med en gang hadde fått en skriftlig avtale om at dere var ansatt for noen dager, ville dere på forhånd ha visst hvilken dag arbeidsforholdet skulle avsluttes (før det evt. ble inngått en ny arbeidsavtale om videre ansettelse).

Hvis dere ikke kun var ansatt for noen dager, men for lenger tid eller fast, ville dere ha krav på en skriftlig oppsigelse, dersom arbeidsgiver har en saklig grunn til å avslutte arbeidsforholdet.

Det jeg lurte på er at det er vell riktig at jeg også skal få 190kr i timen når venninna mi (også 17 år) skal få det? vi har samme erfaring også.

Som sagt har man krav på skriftlig arbeidsavtale fra dag 1 når man bare skal jobbe noen få dager. Arbeidsavtalen skal blant annet fortelle deg hva lønnen er.

Utfra det du skriver, høres det ut som dere ikke fikk noen skriftlig arbeidsavtale. Da er det det som ble avtalt muntlig som gjelder. Har arbeidsgiver sagt at alle tjener 190 kroner/timen i bedriften, må du jo gå ut fra at det også gjelder deg.

Lovbestemt minstelønn for 17-åringer i denne bransjen er 138,08 kroner/timen. Men har arbeidsgiver muntlig lovet en høyere timelønn, så er det det som gjelder. Loven gir ikke rett til søndagstillegg, men har arbeidsgiver sagt at du får det, er det det som gjelder.

Og får vi ferie penger med lønnen vi får 20.september siden vi ikke jobber der lenger?
Alle har rett på feriepenger. Feriepenger utgjør minst 10,2 % av det du brutto har tjent. Når man slutter i en jobb skal alle opptjente feriepengene utbetales på siste lønnsutbetaling før du slutter. Se ferieloven § 11 (3).

Får du ikke lønnen og feriepengene du har krav på? Da kan du kreve dem inn. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn og feriepenger.

Her står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/