Fikk ikke jobben etter å ha prøvd meg i jobben. Er det greit?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Lønn når du jobber på et sushisted
I serverings- og cateringsbransjen er det lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven bestemmer hva du minst skal ha i lønn når du jobber på et sushisted.

Når du er fylt 16 år skal du minst ha 128,58 kroner/time. Dette gjelder alle timene du har jobbet, også under opplæring. At arbeidsgiver kaller timene for "intervju nr. 2" spiller ikke noen rolle. Så lenge du har utført arbeid eller fått opplæring, skal du minst ha 128,58 kroner/timen.

Hva hvis arbeidsgiver nekter å betale?
Nekter arbeidsgiver å lønne deg for timene du har jobbet eller opplæringen? Da kan du kreve inn lønn for dette selv. Du finner en oppskrift på å kreve inn lønn her.

Husk at du også har krav på minst 10,2 % feriepenger for det du har tjent brutto. Dette kan du altså kreve inn i samme slengen.

I oppskriften står det at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et slikt brev (se s. 22).

Trenger du hjelp til dette, kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Har du inntrykk av at det er vanlig praksis på dette sushistedet å la folk prøvejobbe uten lønn? Da kan du gjerne tipse oss i Arbeidstilsynet om dette. Slik kan vi kanskje sørge for at dette ikke skjer igjen i fremtiden.

Arbeidsgiver svarer med at jeg var på betalt prøveperiode, men dessverre ikke har fått jobben.

At du faktisk utfører arbeid på en arbeidsplass, betyr jo nødvendigvis at du i praksis allerede jobber der.

Spørsmålet er da: er det snakk om en fast jobb, eller en midlertidig jobb?

Som klar hovedregel skal du ansettes fast. Men i noen tilfeller er det lov å ansette midlertidig, blant annet

• hvis du skal erstatte en ansatt som midlertidig er fraværende (vikariat), eller
• dersom bedriften har behov for ekstra ansatte til et arbeid som er av «midlertidig karakter»

Har bedriften ikke en lovlig grunn for å ansette midlertidig, skal du altså ansettes fast.

Har arbeidsgiver behov for å teste ut hvordan du fungerer i jobben, kan arbeidsgiver skrive i arbeidsavtalen at du har prøvetid den første del av din faste ansettelse. Prøvetid gjelder bare om det er inngått skriftlig avtale om det.

Er det inngått en skriftlig avtale om prøvetid, da gjelder en oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noen annet er avtalt skriftlig.

Ser arbeidsgiver i løpet av prøvetiden at en ansatt ikke fungerer godt nok i jobben, kan arbeidsgiver si opp den ansatte. Da gjelder de vanlige oppsigelsesregler:

• arbeidsgiver skal ha en saklig grunn for å si opp den ansatte
• arbeidsgiver skal kalle den ansatte inn til et drøftelsesmøte. Den ansatte kan ta med seg en tillitsperson til dette møtet. Arbeidsgiver forteller i dette møtet hvorfor hen vurderer å si opp den ansatte. Arbeidstaker får mulighet å fremme sin side av saken.
• arbeidsgiver skal levere en skriftlig oppsigelse som oppfyller lovens minstekrav.

Så spørsmålet i ditt tilfellet er:

1. var du midlertidig ansatt og fikk du vite at du ikke fikk videre ansettelse? I så fall er det relevant å spørre om arbeidsgiver hadde lovlig grunn å ansette deg midlertidig i stedet for fast.
2. var du fast ansatt og har du fått en formell oppsigelse? I så fall skal arbeidsgiver følge reglene rundt oppsigelse.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.