Har mistet jobben, hva kan jeg gjøre?

Gutt, 20

Jeg flyttet for å få en jobb. Jeg fikk en 3 månes kontrakt, som ble forlenget med 3 månder til når den var ferdig, den bleforlenget igjen så til sammen 9 månder. Han kandte dette en prøveperiode. Jeg spurte etter førstekontrakt om jeg kunne fortsette men han sa at han ikke viste og at han ville gjøre det på hanns måte. Den 17.11 fikk jeg besked om at jeg ikke fikk fortsette og kontrakten går ut 31.12 så da har jeg ikke jobb lenger. Leilighetten jeg bor i nå har en opsigelsestid på 2 månder så jeg har en måned som jeg ikke kan betale for. Så jeg har ikke penger til å betale for leiligheten eller for å komme meg hjem til foreldrene mine. Er det noe jeg kan gjøre for å få penger til å betale for dette?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det høres ut som om du har havnet i en kinkig situasjon.

Først og fremst bør du forsøke å skaffe deg en ny jobb så raskt som mulig. Jeg legger ved noen artikler under svaret som kan være til hjelp.

Du kan også sende inn en søknad om økonomisk sosialhjelp til NAV. Dette er en stønad som skal dekke det aller mest nødvendige av mat, klær, husleie og så videre. Søknaden må vurderes av en saksbehandler på NAV kontoret der du bor, så vi kan ikke si her på ung.no om du har rett til dette eller ikke. Du kan lese mer om økonomisk sosialhjelp hos NAV.

Hilsen utdanningsrådgiveren, Ung.no

Hei,

Vi i Arbeidstilsynet kan tilføye dette:

Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast. Men i noen tilfeller er det lov å ansette noen midlertidig. Det er lovlig å ansette midlertidig hvis:

selve jobben som skal gjøres er midlertidig (tenk på et prosjekt). Så lenge dette vilkåret er oppfylt kan man være midlertidig ansatt i 4 år.
man skal jobbe i stedet for noen som kommer tilbake (et vikariat). Maks. varighet her er 3 år.
uten særlig grunn, men her er maks. varighet 1 år. Bruker arbeidsgiver denne muligheten, trenger arbeidsgiver altså ikke ha en bestemt grunn for å ansette midlertidig, men for å unngå utnyttelse av denne muligheten er det satt en grense på 1 år.

Det kan altså være lov å være ansatt på flere midlertidige kontrakter i til sammen 9 måneder.

Den første tiden i ny jobb er gjerne en såkalt prøvetid. Det vil si at både arbeidsgiver og du skal se om du passer til jobben. I mange bedrifter gjelder det en kortere oppsigelsestid i prøvetiden enn etter fullført prøvetid. Prøvetid gjelder bare hvis det er inngått en skriftlig avtale om dette. Prøvetiden kan ikke vare mer enn seks måneder.

Relevante lenker:

Vår temaside om midlertidig ansettelse:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

Besvart: 24.11.2021