Arbeidsavtale og arbeidstid

Jente, 20

Jeg jobber i en stilling som står 0% på kontrakten. Har jobbet der ett år nå. Er tilkalling/deltid. Kan jeg ha krav til fast stilling? Har jobbet ca 60% siste året.. merker dette er ett problem siden jeg går på aap og når jeg blir sykemeldt får jeg ikke noen penger fra jobb. Hvem er det jeg bør kontakte? Da sjefen på jobb sier jeg ikke får 50% fast fordi det ikke er «behovet» for det. Hva gjør jeg? Mener noe om at det ikke er låv med 0% på kontrakt, og noe om at hvis du har jobbet en stilling i over 3 mnd har du rett til å få fast. Det blir lagt ut ledige dager 2 måneder i forveien, så jeg kan alltid booke og blir også spørt. Jeg booker alltid det jeg kan , men mener jo det er fsst behov for meg, men blir nektet å få kontrakt og er gravid, jeg får også bare forlengelse på 6mnd omgsngen uten oppsigelsestid/beskjed . Hjelp da kontrakten snart går ut og de nekter å forlenge, fordi jeg er gravid

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Som hovedregel skal alle arbeidstakere ansettes i faste stillinger. Det er tillatt å være ansatt i deltidsstilling, men da skal arbeidsavtalen inneholde informasjon om stillingsomfang og daglig og ukentlig arbeidstid. Det er ikke tillatt å ha en deltidsstilling i 0%.

Om avtalen din bare sier at du er tilkallingsvikar, så har du ikke avtale om faste vakter. Da står arbeidsgiver fritt til å tilby deg arbeid når det oppstår et uventet og kortvarig behov for arbeidskraft, og du kan velge å takke ja eller nei til arbeid.

Uansett skal arbeidsavtalen din gjenspeile de faktiske forhold, og har arbeidsgiver et kontinuerlig behov for arbeidskraft, skal du ansettes i en hel- eller deltidsstilling.

Om det står deltidsansatt i din arbeidsavtale så kan du, om du jobber mer enn avtalt stillingsstørrelse i 12 måneder, kreve stillingsstørrelse tilsvarende det du faktisk har jobbet de siste 12 månedene. Dette står i arbeidsmiljøloven § 14-4a: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-4a/?

Sier arbeidsgiver nei til dette kan du ta saken til Tvisteløsningsnemnda for en avgjørelse: https://www.nemndene.no/tvistelosningsnemnda/tvister-etter-arbeidsmiljoloven2/rett-til-stilling-tilsvarende-faktisk/

Som gravid arbeidstaker har du et sterkt vern mot diskriminering i arbeidslivet, dette er regler som likestillings- og diskrimineringsombudet veileder i. Anbefaler at du ser litt på nettsiden og tar kontakt med de for hjelp og veiledning. https://www.ldo.no/diskriminert/pa-jobb/gravidforeldrepermisjon/

Spørsmål om rettigheter til sykepenger må du rette til NAV.

Lykke til, med både jobb og graviditet!

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 20.4.2023