Sjefen ønsker ikke parforhold på jobb. Kan jeg bli sagt opp?

Jente, 19

Jeg er sammen med en, vi jobber i samme kjede bare i forskjellige butikker, og det har kommet en ledig stilling som han har søkt på. Jeg får bare mindre og mindre jobb, og det virker som på de andre ansatte «høyere opp» hos meg at det kan bli problematisk å ha begge oss to der. Har sjefen lov til å sparke meg for å ansette kjæresten min, som da også blir «høyere opp» og får høyere fast stilling? Har han lov til å sparke meg som allerede jobber der for å få han inn hos oss? Vi har jobba sammen tidligere, ganske lenge, men da var vi bare kollegaer. Vi ble sammen nå for ikke så lenge siden. Og et annet spørsmål - har han egentlig lov til å ha meg på 12,5% stiling i nesten tre år, når jeg har jobba MYE mere enn det hver uke?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Loven sier ingenting om parforhold på jobb. Det er opptil hver bedrift å ha (eller ikke ha) regler om dette.

For å kunne si opp en ansatt, skal arbeidsgiver ha en saklig grunn. Se arbeidsmiljøloven § 15-7. At du er sammen med en potensiell ny ansatt er i seg selv neppe en saklig grunn til å si deg opp.

Hvis din arbeidsgiver velger å ansette din kjæreste, kan arbeidsgiver likevel bestemme hvilke regler som skal gjelde for hvordan dere skal omgås på jobben, hvilke arbeidsoppgaver dere kan/ikke kan ha osv. så lenge arbeidsgiver har en saklig grunn for dette og det er i tråd med deres arbeidsavtaler.

Jobbe mer enn avtalt 12,5% stilling
Arbeidsmiljøloven sier at det å jobbe mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen kun er tillatt hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se § 10-6 (1). Man kan altså ikke bli pålagt å jobbe mer enn avtalt på fast basis.

Hvis du ofte jobber mer enn din avtalte 12,5% er det viktig å være klar over hvilke rettigheter du har:

Har du jevnlig jobbet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, kan du ha rett til å øke din stillingsprosent til det du faktisk har jobbet i denne perioden. Dette kan du lese mer om på vår temaside om deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid.
Som deltidsansatt kan du også har fortrinnsrett. Det betyr at arbeidsgiver i stedet for å ansette en ny person, heller skal øke din stillingsprosent. Dette kan du lese mer om på vår temaside Fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte.

Jobbe mindre
Du skriver at du får mindre og mindre jobb. Hvis din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe 12,5%, kan du også kreve å få jobbe minst 12,5%. Hvis din arbeidsgiver ikke kan/vil gi deg nok vakter, har du likevel rett til lønn for 12,5%, med mindre noe annet er skriftlig avtalt.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 23.8.2021