Er det lov å ha mye lavere stillingsprosent enn det jeg faktisk jobber?

Hei

Når du er fast ansatt har du krav på det vi kaller et reelt stillingsomfang. Det betyr at arbeidsgiver ikke har lov til å sette stillingsprosenten din kunstig lavt, hvis han/hun vet at behovet for din arbeidskraft er større. Se arbeidsmiljøloven § 14-9 (1).

Hvis du startet med å jobbe mindre og arbeidsgiver etter hvert ønsker at du fast skal jobbe mer, vil arbeidsavtalen din måtte oppdateres med riktig timeantall. Se arbeidsmiljøloven § 14-8.

Dersom det i en avgrenset periode er ekstra mye å gjøre på jobben, kan arbeidsgiver pålegge deg å jobbe mer enn din stillingsprosent. Dette kalles merarbeid. Merarbeid er bare tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Du kan lese mer om når merarbeid er tillatt her.

Har du jevnlig jobbet mer enn den stillingsprosenten du har i kontrakten din i løpet av de siste 12 månedene? Da kan du i så fall ha rett til å få økt stillingsprosenten din til en stilling som tilsvarer din faktiske arbeidstid i denne perioden. Det er unntak fra denne regelen i tilfeller hvor arbeidsgiver kan dokumentere at de ikke lenger har behov for merarbeidet den ansatte har utført. Du kan lese mer om dette på vår temaside om deltidsansattes rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid.

Hvis du og arbeidsgiver eventuelt er uenige i om du har rett til å få økt stillingsprosenten din på bakgrunn av merarbeid du har utført de siste 12 månedene, kan du ta saken videre til Tvisteløsningsnemnda for en avgjørelse. Du kan lese mer om hvordan du gjør dette på deres temaside om stilling tilsvarende faktisk arbeidstid.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)