Kan jeg kreve å jobbe mindre når jeg en periode har hatt merarbeid?

Hei,

Hvis din arbeidsavtale sier at du minst skal jobbe 7,5 timer hver uka, kan du i utgangspunktet ikke kreve å få jobbe mindre. Du har da forpliktet deg til å jobbe 7,5 time hver uke.

Men hvis du trenger fri fra jobben, kan du be om avspasering (eller evt. ferie). Hvis du jevnt over har jobbet mer enn 7,5 time/uken, kan det jo tyde på at du har noen plusstimer du kan avspasere (hvis dere vel å merke har en avspaseringsordning på jobben).

Når det er sagt, kan vi også si noe om merarbeid:

Arbeidsgiver kan kun pålegge deg merarbeid, hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1). Det betyr altså at arbeidsgiver ikke kan bruke merarbeid som en fast ordning.

Hvis du jevnlig jobber mer enn din avtalte stillingsprosent, kan det tyde på at stillingsprosenten i arbeidsavtalen er satt for lavt. Kanskje behovet for arbeidskraft har blitt større etter hvert, eller så har arbeidsgiver bevisst satt stillingsprosenten for lavt ift. forventet behov for din arbeidskraft. Uansett, så kan du etter 12 måneder med jevnlig merarbeid, ha rett til å få utvidet din stillingsprosent hvis du ønsker dette. Dette kan du lese mer om på vår faktaside om deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid.

Relevante lenker

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår faktaside om deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/rett-til-stilling-som-tilsvarer-faktisk-arbeidstid/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)