Jobber mer enn avtalt. Bør arbeidsavtalen min oppdateres?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidsavtalen din. Arbeidsavtalen din skal oppgi et realistisk antall timer, og ikke settes kunstig lavt hvis arbeidsgiver vet at det er et større behov for din arbeidskraft.

Arbeidsgiver kan bare pålegge deg å jobbe utover det som er avtalt hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Her kan du lese hva som menes med et særlig og tidsavgrenset behov.

Arbeid utover det som er avtalt i din arbeidsavtale skal altså være unntaket, ikke regelen.

Ønsker både du og arbeidsgiver at du skal jobbe mer, må altså arbeidsavtalen din oppdateres.

At arbeidsavtalen gir et riktig bilde av virkeligheten er en fordel både for deg og arbeidsgiver:

• Du har svart på hvit at du har en større stilling slik at du kan kreve å jobbe dine faste timer. Arbeidsgiver kan ikke plutselig gi deg færre timer igjen og vise til arbeidsavtalen og si at det bare står 5 % der.
• Arbeidsgiver kan kreve at du er på jobb minst det antall timer og du kan ikke be om fritak fra å jobbe mer enn den skriftlig avtalte 5 %. Arbeidsgiver unngår å bryte regelen om at ekstra arbeid krever at det er særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du mener at ekstra arbeid er mer regel enn unntaket, og stillingsstørrelsen er satt kunstig lavt, kan du be om en samtale med arbeidsgiver. Du kan starte med å si at du har lagt merke til at stillingsprosenten i arbeidsavtalen din ikke gjenspeiler virkeligheten og at du ønsker at arbeidsavtalen oppdateres. Da får du se om det er nok til å overbevise arbeidsgiver, eller om du også trenger de andre argumentene jeg har skrevet her.

Hva hvis 5 % var realistisk tall, men det uplanlagt likevel jevnlig er et særlig og tidsavgrenset behov for at du jobber mer?

Da sier arbeidsmiljøloven at deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Unntak er de tilfeller hvor arbeidsgiver kan dokumentere at de ikke lenger har behov for merarbeidet den deltidsansatte har hatt.

Dette kan du lese mer om her.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/