Spørsmål om stillingsprosent, rettigheter og ferie

Hei,

Du lurer på hvilke rettigheter du har som ansatt i en 5 % stilling.

Du har akkurat de samme rettighetene som en ansatt som jobber i en 100 % stilling. Arbeidsmiljøloven gjelder like mye for deg som om du hadde jobbet i en større stillingsprosent. Loven skiller ikke på om man er ansatt i en deltidsstilling eller fulltidsstilling.

Spørsmålene du her har skrevet, er spørsmål du også kan stille direkte til din arbeidsgiver. Om dere har en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du prate med denne personen, og er du medlem i en fagforening kan du også snakke med dem.

En tillitsvalgt/fagforening kan hjelpe med å se på innholdet i din kontrakt om både arbeidstid/stillingsprosent, og kan komme med råd og hjelp om det er noe der som bør endres.

Nærmere om din arbeidstid/stillingsprosent:

Det høres ut som du har varierende og uregelmessig arbeidstid ut fra hva du skriver. Altså at du har et antall timer du skal arbeide i løpet av året, men du jobber på ulike perioder av året, og i noen perioder mer/mindre enn andre perioder.

Dette er ikke ulovlig, men din arbeidsavtale må da inneholde informasjon om hvilke tidspunkt på året du skal arbeide, eller at dere har en arbeidsplan (også kalt vaktplan) som viser når du skal arbeide. Dette er både fordi at du skal vite når du skal arbeide, og at arbeidsgiver skal vite at det kommer folk på jobb.

Om du ønsker en større stillingsprosent enn hva du har, er dette noe du må snakke direkte med din arbeidsgiver om. Det du og arbeidsgiver blir enige om, må inn i din skriftlige arbeidskontrakt.

Du kan lese mer om hva en arbeidsavtale skal inneholde her på vår temaside. Se under "Oppstart, arbeidstid og arbeidsperioder" hvor det står om varierende/uregelmessig arbeidstid.

Jobbe mer enn hva du og arbeidsgiver har skrevet under på i arbeidskontrakten:

Du kan bare bli pålagt av sjefen å jobbe mer enn det som er avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel fordi andre arbeidstakere har blitt syke)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er snakk om et særlig og tidsavgrenset behov.

De kan med andre ord ikke pålegge deg å jobbe ekstra som en permanent løsning. Om arbeidsgiver har behov for at du arbeider mer enn din 5 % stilling som en permanent løsning, må arbeidsgiver snakke med deg og høre om du også ønsker å øke din stillingsprosent. Om dere blir enige må dette skrives ned i din arbeidskontrakt hva dere har blitt enige om.

Du kan lese mer om overtidsarbeid her på vår temaside.

Ferie:

Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år (dette tilsvarer 4 uker og 1 dag fordi lørdag og er en virkedag etter ferieloven).

Dette er noe du også har krav på som arbeidstaker. Når det gjelder om når du kan få sommerferie, så er dette noe du må snakke med din arbeidsgiver om.

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien diskutere tidspunkt for ferien med arbeidstakerne eller arbeidstakernes tillitsvalgt. Du kan komme med ønsker om når du vil ha ferie, men det er arbeidsgiver som bestemmer når du kan ta ferien om dere ikke blir enige.

Du som arbeidstaker kan som hovedregel kreve å få vite når du har ferie senest to måneder på forhånd. Så dette betyr at du skal vite i god tid før sommeren om når du skal jobbe/når du har ferie. Videre kan du kreve at du får tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni–30. september. Men arbeidsgiver kan bestemme når de tre ukene skal være i denne perioden om dere ikke blir enig.

Du kan lese mer om ferie her på vår temaside.

Det ble en del informasjon her siden du hadde flere spørsmål. Om du syntes at dette var uklart og har flere spørsmål, kan du ta kontakt med oss på chat eller telefon. Du finner kontaktinformasjon nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)