Må jeg jobbe opp mot 20-25 timer i uka i sommerferien?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidskontrakten din. Slik jeg forstår din henvendelse, er det klart at du skal jobbe annenhver lørdag, men det er ikke sagt noe nærmere om hvor mye du må påberegne å arbeide i ferier/høytider.

Du har krav på en arbeidsavtale som er i henhold til regelverket

Mange konflikter kan bli unngått med en tydelig arbeidsavtale (arbeidskontrakt). Ut fra hva du beskriver, så er arbeidsavtalen du har for vag med tanke på hvor mye du skal arbeide når det er høytider/ferie.

Du kan kreve en arbeidsavtale som er i samsvar med arbeidsmiljølovens krav; Da en avtale som gjør at du sikres forutsigbarhet (arbeidsmiljøloven § 14-9 (1)), samt at avtalen er i samsvar med minimumskravene i arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j; om at avtalen skal si noe om lengde og plassering av arbeidstiden.

Du kan lese mer om hvilke krav arbeidsmiljøloven stiller til innhold i arbeidsavtalen her på vår temaside.

Snakk med din arbeidsgiver

Først og fremst bør du ta en prat med din arbeidsgiver og avklare hvor mye mange timer det egentlig er snakk om. Det kan her høres ut som at arbeidsgiver har en annen forventing og forståelse av hva dere har avtalt enn hva du selv har. Du kan forklare at du ikke ønsker å arbeide mer enn 10-15 timer i uka, og kanskje dere på den måten kan bli enige om antall timer du skal jobbe i denne ferien.

For videre arbeid i ferie/høytider kan det være lurt å snakke om dette på forhånd slik at det er avklart når høytiden/feriene kommer, samt få dette skriftlig nedskrevet i din arbeidsavtale (se det som står ovenfor). Da vil det skape mer forutberegnelighet både for deg som arbeidstaker og for arbeidsgiver; Du vet hvor mye du skal arbeide, og arbeidsgiver vet hvor mange timer du skal arbeide.

Når kan en arbeidsgiver pålegge merarbeid/overtid

Arbeidsmiljøloven regulerer når en arbeidsgiver kan pålegge deg som arbeidstaker å arbeide mer enn avtalt arbeidstid (såkalt merarbeid). Men dere må få først få avklart hva som faktisk er avtalt arbeidstid ut fra det jeg skrev ovenfor for å vite om det er merarbeid eller ikke.

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid (såkalt merarbeid) hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften.
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade.
• uventet arbeidspress.
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse.

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre, har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om merarbeid og fritak fra merarbeid, på vår temaside om overtid.

Snakk med tillitsvalgt/fagforening

For å få en konkret vurdering av hvordan din arbeidskontrakt skal tolkes, eller hjelp til å få endret arbeidsavtalen, kan du snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem. Tillitsvalgt/fagforening kan også bistå deg i å snakke med arbeidsgiver om denne saken.

Lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.