Arbeidstid og arbeidsavtale

Jente, 20

Jeg jobber som butikkmedarbeider. Jeg jobber fast tredjehver helg, men blir satt opp av og til ekstra spesielt rundt sommer og jul. Jeg ønsker ikke å bli satt opp på mere (pga helse som blir verre). Har en gang før jul også sagt at jeg ikke ønsker noe ekstra, men ble satt opp på mere allikavel. Har arbeidsgiver lov til å sette meg opp på mere enn den faste tredje hver helg uten å konkret avtale det med meg? Hva kan jeg si og gjøre? I kontrakten min står det: Arbeidstakeren har ingen faste timer, men konkret arbeidsplan avtales med butikkleder. Arbeidstiden vil variere alt etter behov, og kan gjennomsnitts beregnes etter arbeidsmiljøloven § 10-5 (1) Rammen for daglig arbeidstid er 10 timer. Arbeidstaker er innforstått med at stillingen i perioder vil kreve arbeidsinnsats ut over avtalt arbeidstid. Særlig aktuelt er dette i forbindelse med ferier, jul, vareutsalg, annonserte arrangementer, kampanjer, varetelling osv., men også i det daglige når dette kreves av situasjonen.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Din beskrivelse av arbeidsavtalen er i realiteten en 0% arbeidsavtale. Det er ikke lov å ha en slik arbeidsavtale, arbeidsmiljøloven slår fast at daglig og ukentlig arbeidstid og stillingsstørrelse skal fremkomme i arbeidsavtalen. Her finner du mer informasjon: Arbeidsavtale (arbeidstilsynet.no)

Du bør snakke med din arbeidsgiver og be om å få en arbeidsavtale som er i henhold til lovens bestemmelser. Er du medlem i en fagforening kan du be tillitsvalgt om bistand.

Ved særlig behov kan arbeidsgiver be en arbeidstaker om å jobbe mer enn det arbeidsavtalen sier, men det er også mulig å be om fritak.

Et særlig behov kan for eksempel være

underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

Håper svaret var oppklarende.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 17.1.2024