Arbeidstid og arbeidsavtale

Jente, 19

Hei! Jeg har noen spørsmål om arbeidsmiljøloven. For jeg har vært ansatt på jobben min i 1,5 år nå, og er generelt litt misfornøyd med hvordan de behandler oss ekstrahjelpene. De ansetter ca 10 stykker med en stillingsprosent på ca 10. Og forventer at alle jobber ekstra, hvis man ikke kan må det byttes med noen andre. Jeg jobber fra 1-2 ganger i uken, og synes at det går helt fint. Det eneste er at når det er rolige perioder så kan de finne på å gi meg færre vakter, og i hektiske flere enn dette. Det står også i arbeidskontrakten at man må jobbe ekstra i skolens ferier. Jeg fikk vaktlistene for lenge siden, og når jeg sjekket den igjen så har jeg bare blitt satt opp på en ekstravakt(i juni), uten å blitt spurt. Men noen mener at arbeidsgiver kan gi deg ekstravakter hvis det er to uker før den datoen vakten faller på. I realiteten så jobber jeg jo alltid ekstra, blir jeg da nødt til å jobbe mer når jeg allerede jobber ekstra? Så hva er det jeg må forholde meg til her? Takk for svar:)

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, takk for at du tar kontakt.

Som hovedregel har du rett og plikt til å jobbe som avtalt i din arbeidsavtale, men om arbeidsgiver har et særlig og tidsavgrenset behov for ekstra arbeidskraft så kan du bli pålagt arbeid utover det som er avtalt.

Et særlig behov kan for eksempel være

underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

I første omgang bør du ta dette opp med din arbeidsgiver, fører ikke det fram kan du snakke med en tillitsvalgt på jobben og spørre om dette er noe den eller de kan ta tak i.

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 25.5.2024