Spørsmål og svar

Plassering av avtalt arbeidstid

Jente, 19

Om arbeidsgiver endrer vakt planen eller setter meg opp på en vakt der jeg ikke kan møte opp på jobb uansett hva arbeidsgiver sier, og arbeidsgiver nekter å endre vakten hva kan man si eller gjøre da? Har jeg noen rettigheter? Risikerer faktisk at jeg bare får stå på den vakten og ikke møte opp fordi jeg kan ikke? Om arbeidsgiver endrer arbeidsdager uten å få bekreftelse at det fungerer for arbeidstaker hva kan man gjøre da? Jeg har en fritid, helse, og et privat liv som ikke alltid bare kan endres bare fordi arbeidsgiver sier at jeg må jobbe en annen dag? Står ikke noe konkret om noe av dette i kontrakten

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Din arbeidsavtale skal inneholde informasjon om daglig og ukentlig arbeidstid, eller vise til en arbeidsplan dersom arbeidstiden din er uregelmessig og varierende. Her kan du lese mer om arbeidsavtale: Arbeidsavtale (arbeidstilsynet.no) En arbeidsplan skal foreligge minst 14 dager før den settes i verk, det står i arbeidsmiljøloven § 10-3.

Ved særlige behov kan arbeidsgiver pålegge deg å jobbe mer enn det arbeidsavtalen din sier.

Et særlig behov kan for eksempel være

underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 17.1.2024