Arbeidstid og arbeidsavtale

Hei, takk for at du tar kontakt.

Som en klar hovedregel plikter du å jobbe i det omfang som er beskrevet i din arbeidsavtale. Arbeidsmiljøloven sier at de som jobber til ulike tider på døgnet skal ha en arbeidsplan som er kjent 14 dager før den settes i verk, likevel er det slik at arbeidsgiver, når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov, kan pålegge arbeidstaker å jobbe utover det som er avtalt.

Et særlig behov kan for eksempel være

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

• Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
• Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
• Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

Anbefaler at du snakker med arbeidsgiver igjen, og eventuelt sjekker om det er mulig å bytte vakter med noen.

Lykke til!

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no