Arbeidstid og arbeidsavtale

Hei, takk for at du tar kontakt.

Som en klar hovedregel har du rett og plikt til å jobbe den stillingsstørrelsen som er avtalt i din arbeidsavtale. Når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for mer arbeid kan arbeidsgiver pålegge deg det.

Et særlig behov kan for eksempel være

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

• Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
• Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
• Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

Anbefaler at du snakker med arbeidsgiver og spør om det er en spesiell grunn til at du er satt opp på så mye arbeid i september.

Lykke til i din nye jobb!

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no