Kan jeg bli sagt opp om jeg ikke jobber utover avtalen?

Jente, 20

Hva skjer når sjefen slutter? Hvordan påvirker det meg som arbeidstaker? Jeg er veldig bekymret for endringer som vil påvirke meg. Jeg sliter mye med helsen og har en muntlig avtale med nå værende sjef om at jeg jobber 10timer hver tredje helg. Jeg har gitt beskjed om at jeg ikke kan jobbe mere enn det pga helsen. Hva gjør jeg om en ny sjef vil at jeg skal jobbe mere og ikke kan det? Kan en ny sjef si meg opp? (I kontrakten står det at jeg er ansatt som ekstra hjelp uten faste timer). Jeg har stort behov for forutsigbarhet også, så om en ny sjef vil endre på når jeg jobber er det noe som må avtales i god tid, jeg har også en avtale med nåværende sjef at alle endringer som påvirker meg/min arbeidstid må være avtalt med meg på forhånd. Kan en ny sjef endre på dette? Ene diagnosen jeg har, har kjennetegn på behov for forutsigbarhet og oversikt, og dårlig på å takle forandringer. Ønsker ikke å fortelle om diagnose verken til nåværende eller fremtidig sjef.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov, så kan arbeidsgiver pålegge deg mer arbeid, men det er også mulig å be om unntak:

Et særlig behov kan for eksempel være

underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

Anbefaler at du tar dialogen med arbeidsgiver og ber om fritak fra ekstra jobbing på grunn av din helsesituasjon.

En oppsigelse må være saklig begrunnet, det vil normalt ikke være en saklig grunn til oppsigelse om du ber om fritak fra ekstraarbeid på grunn av din helsesituasjon.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 13.11.2024