Arbeidstid og arbeidsavtale

Jente, 19

Jeg jobber som ekstrahjelp i kontrakten står det: Arbeidstakeren har ingen faste timer, men konkret arbeidsplan avtales med butikkleder. Arbeidstiden vil variere alt etter behov, og kan gjennomsnitts beregnes etter arbeidsmiljøloven § 10-5 (1) Arbeidstaker er innforstått med at stillingen i perioder vil kreve arbeidsinnsats ut over avtalt arbeidstid. Særlig aktuelt er dette i forbindelse med ferier, jul, vareutsalg, annonserte arrangementer, kampanjer, varetelling osv., men også i det daglige når dette kreves av situasjonen. Jeg har en muntlig avtale om å jobbe tredje hver helg. Men av og til blir jeg satt opp på ekstra uten å få spørsmål. Jeg har sagt at jeg kan bli spurt om ekstra ved behov (ønsker å kunne si nei når jeg trenger det). I perioder som beskrevet over her har jeg bare blitt satt opp på ekstra, men ønsker ikke dette pga helse. (Psykisk sykdom, arb.giver vet det).Jeg går nå å frykter påske, sommer og neste jul pga mere arbeid, da jeg får dårligere helse. Hva kan jeg gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsavtalen din skal inneholde informasjon om daglig og ukentlig arbeidstid og eventuelt vise til en arbeidsplan om arbeidstiden er varierende og uregelmessig. Avtalen skal også inneholde informasjon om stillingsstørrelse. Her kan du lese mer: Arbeidsavtale (arbeidstilsynet.no)

Anbefaler at du snakker med arbeidsgiver og ber om å få en arbeidsavtale som inneholder det loven stiller krav om. Er du medlem i en fagforening kan du be tillitsvalgt om bistand.

Ved særlige behov kan arbeidsgiver pålegge deg å jobbe mer enn det arbeidsavtalen din sier.

Et særlig behov kan for eksempel være

underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

Håper dette var oppklarende informasjon.

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 17.1.2024