Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber mer enn avtalt i arbeidsavtalen?

Jente, 20

Kan arbeidsgiver si meg opp? Vi har en muntlig avtale om at jeg jobber hver tredje helg. Det tilsvarer 10 timer hver tredje uke. I kontrakten min så står det at jeg er ansatt som ekstra hjelp uten faste timer. Jeg sliter mye med helsen og arbeidsgiver har flere ganger fått beskjed om at jeg ikke kan jobbe ekstra både i vinter/vår og i rundt sommer. Jeg har gitt tydelig beskjed om at jeg ikke kan jobbe ekstra og at jeg i såfall må få spørsmål om jeg kan det hvis det er krise (men jeg har måtte svare nei pga helsen hver gang jeg har blitt spurt). Jeg er redd for å bli satt opp på ekstra nå i nov/des da det alltid er travelt, jobber i butikk, det er helt uaktuelt for meg selv en liten ekstra vakt da det er nok til å gjøre meg dårligere. Om jeg blir satt opp på ekstra vakter og sier at jeg ikke kan jobbe de pga helsen, kan jeg da bli sagt opp? Ønsker å beholde de ti timene hver tredje uke (de krever ekstremt mye av meg, men jeg vil beholde de), men jeg kan virkelig ikke jobbe noe mer

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov, så kan arbeidsgiver pålegge deg mer arbeid, men det er også mulig å be om unntak:

Et særlig behov kan for eksempel være

underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

Anbefaler at du tar dialogen med arbeidsgiver og ber om fritak fra ekstra jobbing på grunn av din helsesituasjon.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 13.11.2024