Arbeidsplan og frister

Jente, 19

Om man får vaktplanen senere enn 14 dager før man skal jobbe, kan man enkelt og greit bare si at man ikke kan jobbe den dagen og la være å møte opp siden jeg er opptatt og ikke kan arbeide (siden arbeidsgiver bryter loven, loven som sier at vaktplan skal være tilgjengelig senest to uker før iverksettelsen)? Av og til har man planer man ikke kan endre selv om det er for arbeid og arbeidsgiver. Og hva om arbeidsgiver fortsetter å si at man må møte opp, men man kan ikke, hva skjer da? Om man får vakt planen tidsnok, men ikke kan jobbe vakten man er satt opp på og arbeidsgiver sier at jeg må jobbe. Hva skal jeg gjøre da? Og om jeg ga beskjed på forhånd om at jeg ikke kunne jobbe den og den dagen, men arbeidsgiver setter meg opp allikavel. Hva kan jeg gjøre da? Å dra på arbeid er ikke et alternativ. Har jeg noen lover eller rettigheter.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er riktig at arbeidsmiljøloven stiller krav om vaktplan når du jobber til ulike tider på døgnet som skal drøftes med tillitsvalgt senest 14 dager før den iverksettes. Dette står i arbeidsmiljøloven § 10-3. Loven åpner ikke for at arbeidstaker kan unnlate å møte på jobb om arbeidsplanen ikke er klar i tide. Om det skjer at du blir satt opp på vakt uten at du er informert 14 dager før, så anbefaler jeg at du snakker med arbeidsgiver og forsøker å finne en løsning.

Gjør også oppmerksom på at arbeidsgiver kan kreve at du møter på jobb om det oppstår et særlig behov for arbeidskraft.

Et særlig behov kan for eksempel være

underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 18.1.2024