Kan jeg bli satt opp på vakter når jeg har sagt jeg ikke kan jobbe?

Hei,

Først vil jeg si at du har gjort det rette i situasjonen du her beskriver. Du har tatt dette opp med arbeidsgiver og gitt beskjed om at du ikke kan arbeide mer enn hva som står i din arbeidsavtale. Når dette ikke har nyttet er det bra du skriver til oss.

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidskontrakten din.

Dette betyr at når det står at du skal arbeide 5 timer i uken, så er du forpliktet til å arbeide 5 timer i uken (og arbeidsgiver er forpliktet å gi deg 5 timer arbeid i uken). Det er jo også dette du og din arbeidsgiver ble enige om når dere skrev arbeidsavtalen. Dere har altså avtalt en arbeidstid på 5 timer per uke.

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak.

Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid.

Du kan også snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller din fagforening om du er medlem for hjelp og bistand.

Du skriver også at du har søkt om å få ta ut resten av feriedagene dine i julen, og at du har 18 feriedager igjen.

Etter ferieloven så har du som arbeidstaker krav på minst 25 virkedager ferie hvert år.

Siden lørdag regnes som en virkedag, vil det normalt si at arbeidstaker har krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår.

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at du tar ut full ferie. Det er lovstridig om arbeidsgiver ikke sørger for at arbeidstaker tar ferie.

Dette betyr at dersom din arbeidsgiver ikke sørger for at du får ta ut ferien din, så skal disse feriedagene overføres til neste ferieår (2023). Dette følger av ferieloven § 7 (3).

Det er arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal avvikles (det er noen unntak, det kan du lese om på vår temaside om ferie). Men arbeidsgiver skal i god tid før ferien avvikles diskutere tidspunktet for ferien med deg eller din tillitsvalgt. Du kan også lese mer om dette på temasiden som er lenket til her.

Du skriver ikke noe om du arbeidet i fjor (2021) og har tjent deg opp rett til feriepenger i år når du tar ferie. Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn, og feriepenger er det som erstatter manglende lønn når du tar ferie. Uavhengig om du jobbet i fjor (og har tjent opp feriepenger), har du uansett rett til å ta ferie i år. Du kan også lese mer om dette på vår temaside om feriepenger.

Dersom det er slik at du og din arbeidsgiver ikke kommer til enighet rundt dette med å avvikle resten av feriedagene du har, kan du snakke med din tillitsvalgt/fagforening for hjelp.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)