Har 15% stilling. Kan jeg bli pålagt å jobbe mer?

Hei,

Ja, arbeidsgiver kan pålegge deltidsansatte å jobbe mer enn avtalt arbeidstid, men kun hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for merarbeid. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel:

• fravær som gir underbemanning og forstyrrer den daglige driften
• fare for at anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade pga
  uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse.

Når du blir pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid, kan du likevel ha rett til å be om fritak. Du har rett til fritak fra merarbeid hvis du har:

• helsemessige grunner,
• vektige sosiale grunner (f.eks. hvis man har små barn som trenger pass, eller viktige familiebegivenheter som bryllup eller konfirmasjon).
• Du kan også på generelt grunnlag be om å bli fritatt for merabeid. Arbeidsgiver har plikt til å innfri dette kravet dersom arbeidet kan utsettes eller uten skade kan utføres av andre.

Ferie
Alle ansatte har rett til 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Dette gjelder også deg som er deltidsansatt, men vær klar over at når får ferie på din faste arbeidsdager, telles også dine faste fridager med som feriedager. Hvis du f.eks. fast jobber 2 timer på mandager, og 3,5 på tirsdager, og du får innvilget ferie på disse to dagene, så bruker du 6 virkedager ferie (mandag-lørdag regnes som virkedager). Deltidsansatte kan altså ikke kreve å kun bruke feriedager på dager de normalt jobber. Se ferieloven § 5 (1).

Det er arbeidsgiver som bestemmer når du kan avvikle ferie. Du kan komme med ferieønsker, men det er arbeidsgiver som har siste ord når det gjelder endelig plassering av ferie. Det eneste du som ansatt kan kreve er å få:

• 3 uker sammenhengende fri et eller annet sted mellom 1. juni og 30. september (arbeidsgiver bestemmer når)
• 1 uke og 1 dag sammenhengende fri et eller annet sted i løpet av året. Se § 7 (1 og 2) (arbeidsgiver bestemmer når).

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Ferieloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven/ii/5/

Vår temaside om ferie:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/