Kan jeg nekte å jobbe utover min stillingsprosent?

Jente, 20

hei! jeg har i det siste blitt satt opp alt for mye på jobb i forhold til stillingen min. jeg har 10%, og det står i kontrakten min at det er 3,75 timer i uken, men jeg jobber ca 15 nå, opptil 22 noen uker. det er underbemannet på jobb og vet at arbeidsgiver kan gi ekstravakter i en liten periode hvis det er «særlig og tidsavgrenset behov» men har jeg fortsatt rett til å nekte å jobbe mer en min prosent? har ingen helsemessige årsaker til å kreve fritak fra merarbeid men det går jo utover min mentale helse og sosiale liv når jeg er fulltidsstudent og jobber å mye. har snakket med sjefen og hun bare sier at hun ikke får gjort noe med det, og at jeg må bytte vakter selv om noe ikke passer. takk på forhånd:)

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Særlig og tidsavgrenset behov
Det stemmer at det skal være et særlig og tidsavgrenset behov for merarbeid. Merarbeid skal ikke være en fast ordning. Et særlig behov kan for eksempel være

underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at overtid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for overtid.

Er vilkåret for merarbeid ikke oppfylt? Og det nytter ikke å si ifra om dette til arbeidsgiver eller verneombudet? Da kan du eventuelt tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om dette.

Fritak fra merarbeid
Du kan helt uten særlig grunn be om å bli fritatt for merarbeid. Arbeidsgiver har plikt til å innfri ditt krav om fritak hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller gjøres av andre. Dette kalles fritak på generelt grunnlag.

Er vilkåret for merarbeid oppfylt, og arbeidet kan ikke utsettes eller gjøres av andre? Da er du altså nødt til å jobbe merarbeid. Går jobben utover helsen og det sosiale, kan du vurdere å si opp jobben.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 30.10.2023