Har en 10 % stilling. Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber ekstra?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Merarbeid
Hvis arbeidsavtalen din sier at du har en 10 % stilling, så har du i utgangspunktet kun en plikt til å jobbe 10 %.

Når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det, kan arbeidsgiver likevel pålegge deg merarbeid. Et særlig behov kan for eksempel være:

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
  uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at merarbeid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for merarbeid.

Overtid skal ikke være en fast ordning. Arbeidsgiver kan bare pålegge arbeidstakerne å jobbe overtid hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Et særlig behov kan for eksempel være

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at overtid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for overtid.

Arbeidsgiver kan altså til en viss grad pålegge deg til å jobbe mer enn dine 10 %. Men kun hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Har merarbeid nærmest blitt en fast ordning? Da kan du si ifra om dette til verneombudet, eller ta det opp med arbeidsgiver direkte. Hjelper ikke dette, kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om dette.

Fritak
Men hva hvis arbeidsgiver har et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg merarbeid, kan du likevel ha rett til å nekte?

Ja, du kan i noen tilfeller har rett på fritak fra merarbeid. Dette kan du lese mer om her.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no