Kan jeg som skoleelev gi fra meg vakter på grunn av prøver?

Jente, 17

Har 25% stilling i jobben min. Der sies det at jeg skal jobbe 9.25 timer per uke. Det sies ikke noe at jeg skal "gjennomsnittlig" jobbe så og så mye. Det vil si 37 timer på 4 uker. I perioden fra 2. mars -1. april jobber jeg 66,95 timer, som er 29,94 timer mer enn det jeg egentlig skal gjøre. Jeg kombinerer skole sammen med dette, og hvis det ikke passer for meg å jobbe en dag må jeg finne noe som kan ta vakten min, eller så må jeg bytte vakt med noen. vakt listene kommer ut 5 uker før, men det er ikke alltid vi får varsel om prøver og innleveringer på skolen før 1 uke før. Jeg er veldig sikker på at jeg skal slutte i jobben, men vil veldig gjerne ha en fin oppsigelsestid hos jobben, med tanke på at eksamensperioden kommer nærmere. Jeg lurer på om jeg har lov til å jobbe mer enn 37 time på 4 uker, uten at sjefen spør meg men kun setter meg opp? Og om jeg som skoleelev har rett til å gi fra meg vaktene mine når det kommer store prøver, spesielt når de andre ikke går skole?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Stillingsstørrelse: hvor mye har du rett og plikt til å jobbe?

Du skriver at "det sies at jeg skal jobbe 9.25 timer per uke". Hvor mange timer som du skal jobbe per dag og per uke, skal arbeidsgiver skrive i din skriftlige arbeidsavtale. Hvor mange timer en 25 % stilling tilsvarer skal altså ikke kun være noe som blir nevnt muntlig.

Du kan altså kreve at arbeidsgiver skriver det konkrete timetallet i arbeidsavtalen din.

Står det ikke i arbeidsavtalen din at 25 % er et gjennomsnitt i løpet av en gitt periode? Da kan du gå ut fra at du har rett og plikt til å jobbe 25 % hver uke. Det betyr at du normalt sett verken skal jobbe mindre eller mer enn 25 %

Merarbeid = å jobbe mer enn avtalt i arbeidavtalen
Når en deltidsansatt blir pålagt å jobbe utover avtalt arbeidstid, kalles dette merarbeid. Overtid blir det først når en ansatt jobber mer enn 9 timer/dag eller 40 timer/uke.

Merarbeid skal ikke være en fast ordning. Arbeidsgiver kan bare pålegge arbeidstakerne å jobbe overtid hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Et særlig behov kan for eksempel være

underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at merarbeid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for merarbeid.

Hva hvis merarbeid går på bekostning av skolearbeidet?

For både din avtalte arbeidstid og eventuell merarbeid gjelder at det ikke skal gå på bekostning av skolearbeidet ditt.

Arbeidsmiljøloven § 11-2 (1) sier:

Arbeidstiden for personer under 18 år skal legges slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer dem i å dra nytte av undervisningen

Du kan altså si ifra til arbeidsgiver hvis du ser at dine vanlige vakter og eventuelt merarbeid kolliderer med skolearbeidet.

Hva hvis jeg bare ikke vil jobbe ekstra?

Du har rett til å be om fritak fra merarbeid hvis du har

helsemessige grunner.
vektige sosiale grunner
Eksempel på vektige sosiale grunner er pass av mindre barn, større begivenheter i familien eller lignende.
andre grunner
Du kan på generelt grunnlag be om å bli fritatt for merarbeid. Arbeidsgiver har plikt til å innfri et krav om fritak hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller gjøres av andre.

Les mer om merarbeid

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 19.3.2025