Kan arbeidsgiver sette meg på vakt 17. mai?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Slik jeg forstår det du skriver, så har du og arbeidsgiver blitt enige om at du skal ha ulønnet permisjon i 13,5 timer av de 14 timene du skal jobbe hver uke. På bakgrunn av dette legger jeg til grunn at du egentlig bare skal jobbe en halv time den uken ut fra at resterende timer er avtalt ulønnet permisjon for.

Du skriver at du har blitt satt opp på vakt 17. mai.

Hvis arbeidsgiver setter deg opp på flere vakter enn det som tilsvarer 40% stilling, kalles dette merarbeid. Jobber du mer enn 9 timer/dag eller 40 timer/uken kalles dette overtid. Ved merarbeid og overtid gjelder det to viktige regler:

• Merarbeid/overtid er kun tillatt hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1). Merarbeid/overtid kan altså ikke brukes som en fast ordning.

Med "særlig og tidsavgrenset behov" menes for eksempel fravær som gir underbemanning og forstyrrer den daglige driften, når det fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkt kan ta skade, eller når det er særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svinginger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse.

• Du har rett til å be om fritak fra merarbeid/overtid, enten av helsemessige årsaker, pga. vektige sosiale grunner eller på generelt grunnlag. Ber du om fritak fra merarbeid på generelt grunnlag, har din arbeidsgiver plikt til å innfri dette kravet så lenge arbeidet kan utsettes eller utføres av andre uten skade. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10).

Du kan også lese mer om merarbeid og fritak her på vår temaside.

Ellers regulerer arbeidsmiljøloven dette med at det skal utarbeides en vaktplan, og at den skal være ferdig to uker i forveien og være lett tilgjengelig.

Hva du kan gjøre

Jeg anbefaler deg at du tar dette opp med din arbeidsgiver. Forklar at du allerede har avtalt ulønnet permisjon den uken, og at du ikke har blitt informert om vaktendringen 17. mai. Kanskje arbeidsgiver din har glemt av at dere hadde en slik avtale denne uken?

Du kan også involvere din tillitsvalgt på din arbeidsplass for bistand og veiledning. Dersom du er medlem i en fagforening kan du ta kontakt med dem.

Masse lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.