Har en 50% stilling, men jobber mye mer. Kan jeg be sjefen om færre vakter?

Hei

Ja, det er lov å spørre sjefen din hvis du får flere vakter enn det som er avtalt i din skriftlige arbeidsavtale/kontrakt.

Du kan bare bli bedt om eller pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid (såkalt merarbeid) hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med "særlig og tidsavgrenset behov" menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du ikke ønsker å jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak for arbeid utover avtalt arbeidstid. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10).

Overtid

Hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag eller mer enn 40 timer på en uke regnes det som overtid. Og overtid er også kun tillatt hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Det er ikke tillatt for arbeidsgiver å bruke overtid som en permanent ordning.

Også overtid er noe du kan søke om fritak for. Se avsnittet «Fritak frå overtidsarbeid og meirarbeid» på vår temaside om overtid for mer informasjon.

Det er også lover som regulerer hvor mye arbeidstakere kan jobbe både per dag og per uke og hvor mye fri de skal ha. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ha minst

• 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer
• 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 7 dager

Det betyr blant annet at du i utgangspunktet skal ha fri i 11 timer mellom vaktene dine, altså fra du avslutter en vakt og til neste begynner.

Noen arbeidsplasser har imidlertid tariffavtaler og avtaler med de tillitsvalgte om kortere sammenhengende arbeidsfri periode, men ikke kortere enn:

• 8 timer daglig eller
• 28 timer ukentlig

Du må sjekke med arbeidsgiver eller tillitsvalgt på arbeidsplassen din om dette gjelder for stedet du jobber på.

Det er også slik at arbeidsgivere skal sørge for at arbeidstiden til arbeidstakerne er fullt forsvarlig. Det betyr at arbeidstiden ikke skal gjøre arbeidstakere syke eller påføre dem uheldige fysiske eller psykiske belastninger, eller redusere sikkerheten på arbeidsplassen.

Arbeidsgiver har med andre ord en plikt til å sørge for at du ikke blir syk eller skadet av arbeidstiden din.

Dersom det ikke fører frem å ta opp saken med arbeidsgiver, anbefaler vi at du snakker med verneombud eller tillitsvalgt, hvis dere har det på arbeidsplassen. Det går også an å tipse Arbeidstilsynet om det hvis man opplever at arbeidsgiver bryter reglene om arbeidstid eller ikke sørger for en forsvarlig arbeidstidsordning.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)