Har 20 % stilling. Kan arbeidsgiver pålegge meg å jobbe mer?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det første du bør gjøre er å sjekke arbeidsavtalen din. Hva sier den om antall timer du skal jobbe per dag/uke/måned? Skal du jobbe det samme antall timer hver uke? Eller er 20 % et gjennomsnitt i løpet av en bestemt periode? To eksempler:

• Aksel har en deltidsjobb. I arbeidsavtalen hans står det at han skal jobbe 8 timer/uke. Aksel har da i utgangspunktet kun plikt til å jobbe 8 timer per uke. Det er kun hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det at sjefen hans (på kort varsel) kan pålegge Aksel å jobbe ekstra.
  
• Julie har en deltidsjobb. I arbeidsavtalen hennes står det at hun skal jobbe 8 timer/uke i gjennomsnitt i løpet av en måned. Det betyr at Julie noen uker kan bli satt opp på mer enn 8 timer, mens hun i andre uker kan bli satt opp på færre enn 8 timer/uke. I gjennomsnitt i løpet av en måned skal hun normalt sett ikke jobbe mer enn 8 timer. I og med at Julies arbeidstid varierer fra uke til uke, skal hun ha en arbeidsplan som viser når hun skal jobbe. Arbeidsplanen skal være ferdig senest 2 uker i forveien.

Så til dine spørsmål:

Spørsmål 1
Å jobbe mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen din, skal ikke være en fast ordning. Arbeidsgiver kan bare pålegge deg merabeid, hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Et særlig behov kan for eksempel være:

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at merarbeid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for merarbeid og overtid.

Selv om arbeidsgiver har et særlig og tidsavgrenset behov for det, kan du likevel ha rett på fritak fra merarbeid. Du har rett til å bli fritatt fra merarbeid:

• hvis du har en helsemessig grunn
• hvis du har en vektig sosial grunn (f.eks. at du skal i bryllup eller konfirmasjon til en nær slektning)
• på generelt grunnlag. Du kan uten bestemt grunn be om å bli fritatt for merarbeid. Arbeidsgiver har plikt til å innfri ditt krav om fritak hvis arbeidet uten problemer kan utsettes eller gjøres av andre.

Har merarbeid blitt mer regel enn unntak på arbeidsplassen din? Og det hjelper ikke å si ifra til arbeidsgiver eller verneombudet? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym.

Les mer om merarbeid og overtid.

Spørsmål 2
Loven sier ikke noe om dette eksplisitt. Generelt sett bør arbeidsgivere respektere de ansattes fritid og privatliv, og kun kontakte dem utenfor arbeidstiden i unntakstilfeller hvor det er absolutt nødvendig. Du kan altså ikke gjøre deg helt utilgjengelig for arbeidsgiver, men det er også grenser for hvor mye arbeidsgiver kan forvente at du er tilgjengelig utenom arbeidstid. Å kontakte deg for merarbeid, er som nevnt kun tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Spørsmål 3
Blir du ofte kontaktet for ekstravakter, kan du ta dette opp med verneombudet eller arbeidsgiver direkte. Du kan nevne at merarbeid kun er tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Og at du ønsker fritak fra merarbeid, så lenge jobben kan gjøres av andre eller kan utsettes.

Spørsmål 4
Så lenge jobben kan gjøres av andre eller kan utsettes, har du krav på fritak. Å bruke din rett til å kreve fritak er ikke oppsigelsesgrunn.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.