Arbeidsgiver følger ikke reglene. Hva gjør jeg?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Beklager at du måtte vente en stund på svar.

Vaktplan
Det stemmer at vaktplanen skal være ferdig senest to uker før. Det er kun bedrifter som har en tariffavtale som kan ha en kortere frist.

Hjelper det ikke å si ifra til arbeidsgiver eller verneombud om at vaktlistene ikke kommer tidsnok? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du er anonym når du tipser oss.

Arbeidsgiver ringer i fylla
Det er ikke greit at sjefen ringer deg mens hun er full. Hvis det skjer igjen, bør du forholde deg rolig og saklig og si at du ikke kan prate med henne så lenge hun er full. Du kan også varsle hennes leder eller verneombudet om at hun ringer deg i fylla.

Ekstravakter på kort varsel
Utfra det du skriver forstår jeg det slik at sjefen kan finne på å be deg ta ekstravakter for å steppe inn for henne på kort varsel.

Arbeidsgiver kan bare pålegge deg å jobbe utover det som er avtalt i arbeidsavtalen, hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Et særlig behov kan for eksempel være

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at merarbeid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for merarbeid.

Følger arbeidsgiver ikke disse reglene? Og hjelper det ikke å si ifra? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Selv om arbeidsgiver har et særlig og tidsavgrenset behov for å gi deg ekstravakter, kan du ha rett til å slippe:

Fritak fra merarbeid
Ønsker du ikke jobbe ekstra? Da kan du be om fritak. Arbeidsgiver har plikt til å gi deg fritak hvis arbeidet uten problemer kan utsettes eller gjøres av andre.

Her kan du lese mer om merarbeid og fritak.

Husk at du som 15-åring uansett aldri kan jobbe mer enn 8 timer/dag og 40 timer/uke. Og at arbeidsgiver ikke kan kreve at du jobber hvis det går utover din skolegang.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no