Kan sjefen kreve at jeg må avbestille ferien min?

Jente, 18

Hei jeg begynte i ny jobb i mai og har trived veldig godt med det men det er noen ting jeg stusser litt på. Jeg har 35% stilling og jobber i butikk jeg skal jobbe 56 timer i mnd. Jeg har ofte opplevd at sjefen min så å si «tvinger» meg litt til å ta på ekstra vakter noe som ikke er et problem for meg da jeg ikke går på skole men for 2 måneder siden fikk jeg sponset tur til kypros av mine besteforeldre. Jeg informerte sjefen min om det så fort jeg fikk vite om det og da sa hun at hun skulle ordne det men nå en uke før jeg skal dra har hun satt meg opp på vakter den uka jeg er borte og hu mener hun ikke har funnet noen som kan ta de vaktene å dermed har jwg tydligvis nødt til å jobbe å avbestille turen? Er dette i det hele tatt lov?! Da jeg sa ifra i god tid før og hun sa hun skjlle sjekke opp med en eller annen sjef om jeg fikk ferie men har ikke gitt meg videre info om det, og da tenkte jeg det gikk fint selvfølgelig. Følte ogås jwg måttw mase på henne om å spørre om jeg fikk fri.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Ferie og annen form for fri må alltid avtales med arbeidsgiver på forhånd.

Hvis arbeidsgiver allerede har bekreftet at det var i orden at du tok denne ferien, skal det en del til for at de kan endre på tidspunktet for ferien din.

For at en arbeidsgiver eventuelt skal kunne endre på ferie du allerede har fått beskjed om at du kunne ta, må alle de tre vilkårene nedenfor være oppfylt:

det må ha oppstått uforutsette hendelser
ferien dere har blitt enige om vil skape vesentlige driftsproblemer på arbeidsplassen
det kan ikke skaffes stedfortreder/vikar for deg

I tillegg må arbeidsgiver drøfte spørsmålet om denne endringen med deg på forhånd. Du kan kreve erstatning for dokumenterte ekstrautgifter du får som følge av at du må legge om ferien din. Dette må du i så fall gi arbeidsgiver opplysninger om under drøftingen. Se ferieloven § 6 (3).

Det er slik at ferieloven er det vi kaller en privatrettslig lov. Det betyr at den angår saker mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som de to må bli enige om, og at Arbeidstilsynet som offentlig etat ikke har myndighet til å gripe inn saker som gjelder ferie, eller til å avgjøre eventuelle uenigheter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om feriespørsmål.

Hvis det ikke hjelper å snakke med arbeidsgiver og vise til det vi har skrevet ovenfor, vil du derfor trenge hjelp fra fagforeningen din (hvis du er medlem) eller annen form for juridisk hjelp hvis du og arbeidsgiver ikke blir enige.

Ekstravakter

Du skriver også at sjefen «tvinger» deg til å ta ekstravakter.

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidsavtalen/kontrakten din.

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel fordi andre arbeidstakere har blitt syke)
når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale/kontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov. De kan altså ikke bruke det som en permanent løsning.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak frå overtidsarbeid og meirarbeid».

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 21.9.2023